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RECLUTANIENTO

Los medios que utilizaremos para los anuncios de reclutamiento de los candidatos serán difundidos por medio del periódico y medios electrónicos (Internet) nuestra búsqueda sera externa ya que nuestra microempresa es de iniciación. Este es el proceso que seguiremos:

SELECCION

entrevista preliminar: consiste en tomarle al postulante una primera entrevista informal en lacual le hagamos preguntas abiertas con el fin de comprobar si realmente cumple con los requisitos que hemos solicitado.
Prueba de conocimientos:Se le aplicara prueba oral y escrita alas personas que soliciten el puesto de técnico y supervisor
Prueba psicológica:En cuanto a prueba psicológica se les aplicara a todos con el fin de determinar su equilibrio emocional, para lo cual podríamoscontratar los servicios de un psicólogo que nos ayude con ello.
entrevista final: Una entrevista más formal y estricta que la primera, en donde le hagamos preguntas abiertas con el fin de conocerlo en profundidad, la cual podría ser tomada por, otros de los dueños del negocio.
Examen Medico: una vez que allá pasado estas pruebas se le realizara un examen medico esto solo para saber el estadode salud de nuestro empleado.

Contratacion:
Es necesario firmar un
Contranto que
Determina la vacante



CONTRATACION:
Y una vez que hayamos elegido al candidato más idóneo, pasamos a contratarlo, es decir, a firmar junto con él un contrato en donde señalemos el cargo a desempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará con nosotros, yotros aspectos que podrían ser necesario acordar.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA (INOVA LUZ), REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA. LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA ALTENOR DE LAS SIGUIENTES:DECLARACIONESA) Declara LA TRABAJADORA:1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1982 tener 30 años de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en COL Rinconada los Álamos los cisnes102 Celaya GTO 2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de CAJERA.B) Declara EL PATRÓN:1.- Ser una Sociedad MercantilMexicana, constituida conforme a las leyes del País.2.- Tener su domicilio en Tonina 105 villa los álamos Celaya Gto3.- Tener por Objeto Social el de Ventas 4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.C L A U S U L A SPRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de losartículos 20 y 21 de la Ley federal del TrabajoSEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de CAJERA, desempeñandolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa;Coordinación de la contabilidad externa, Revisión de la cobranza, Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas, Seguimiento de clientes, Programación de citas con nuevos prospectos, Elaboración de reportes de pago a proveedores, Elaboración de recibos, Seguimiento delarchivo, Asistencia a la Dirección General ; sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende, debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa  o en cualquier otro que esta le indique.TERCERA.- Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA, en el D. F., pero EL PATRON podrá en...