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Páginas: 33 (8152 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
Unidad
El contrato de trabajo y las modalidades de contratación
2
En esta unidad aprenderemos a: • Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo. • Clasificar las principales modalidades de contratación. • Identificar las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.
Y estudiaremos: • Las modalidades del contrato de trabajo. • Las medidasde fomento de la contratación.
2
El contrato de trabajo y las modalidades de contratación
1. El contrato de trabajo
Consentimiento El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen (empresario y trabajador). Es la actividad del trabajador. Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo.
En el contrato de trabajo semanifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), y se puede definir de la siguiente manera: Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución. Para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos:consentimiento, objeto y causa (Tabla 2.1).
Objeto
Causa
Tabla 2.1. Elementos del contrato de trabajo.
1.1. Los sujetos de la relación laboral
Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario (Fig. 2.1).
A. El trabajador
Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de sutrabajo a cambio de un salario.
¿Sabías que…?
Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana, previa autorización por escrito de la autoridad laboral.
La edad legal para realizar una actividad laboral son los 18 años, si bien a partir de 16 años se puede trabajaren determinados supuestos. A los menores de edad se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias. Los extranjeros no comunitarios necesitan tener en regla los permisos correspondientes para poder trabajar (Fig. 2.1).
B. El empresario
Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Son personasfísicas los empresarios individuales, y personas jurídicas las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).
Sujetos del contrato de trabajo
Trabajador
Empresario
• Mayor de 18 años. • Menor de 18 años legalmente emancipado. • Mayores de 16 y menores de 18 años, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores. •Extranjero con permiso de trabajo y residencia. • Menor de 16 años en espectáculos públicos con autorización judicial. Fig. 2.1. Sujetos de la relación laboral. 24
• Persona jurídica • Persona física: − Mayor de 18 años. − Menor de edad emancipado. − Menor de edad a través de su representante legal.
El contrato de trabajo y las modalidades de contratación
2
C. Obligaciones delempresario en la contratación
Las obligaciones del empresario derivadas de la contratación de los trabajadores son las siguientes: • Afiliar al trabajador, en caso de que no lo esté, y darle de alta. • Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días hábiles desde que tiene lugar. • Entregar una copia básica del contrato al representante de los trabajadores. •Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenciones practicadas al trabajador en la nómina.
Caso práctico 1
Un joven de 17 años que vive emancipado y ha terminado el ciclo de Gestión Administrativa es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en prácticas. La empresa dice al...
El contrato de trabajo y las modalidades de contratación
2
En esta unidad aprenderemos a: • Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo. • Clasificar las principales modalidades de contratación. • Identificar las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.
Y estudiaremos: • Las modalidades del contrato de trabajo. • Las medidasde fomento de la contratación.
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El contrato de trabajo y las modalidades de contratación
1. El contrato de trabajo
Consentimiento El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen (empresario y trabajador). Es la actividad del trabajador. Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo.
En el contrato de trabajo semanifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), y se puede definir de la siguiente manera: Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución. Para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos:consentimiento, objeto y causa (Tabla 2.1).
Objeto
Causa
Tabla 2.1. Elementos del contrato de trabajo.
1.1. Los sujetos de la relación laboral
Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario (Fig. 2.1).
A. El trabajador
Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de sutrabajo a cambio de un salario.
¿Sabías que…?
Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana, previa autorización por escrito de la autoridad laboral.
La edad legal para realizar una actividad laboral son los 18 años, si bien a partir de 16 años se puede trabajaren determinados supuestos. A los menores de edad se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias. Los extranjeros no comunitarios necesitan tener en regla los permisos correspondientes para poder trabajar (Fig. 2.1).
B. El empresario
Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Son personasfísicas los empresarios individuales, y personas jurídicas las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).
Sujetos del contrato de trabajo
Trabajador
Empresario
• Mayor de 18 años. • Menor de 18 años legalmente emancipado. • Mayores de 16 y menores de 18 años, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores. •Extranjero con permiso de trabajo y residencia. • Menor de 16 años en espectáculos públicos con autorización judicial. Fig. 2.1. Sujetos de la relación laboral. 24
• Persona jurídica • Persona física: − Mayor de 18 años. − Menor de edad emancipado. − Menor de edad a través de su representante legal.
El contrato de trabajo y las modalidades de contratación
2
C. Obligaciones delempresario en la contratación
Las obligaciones del empresario derivadas de la contratación de los trabajadores son las siguientes: • Afiliar al trabajador, en caso de que no lo esté, y darle de alta. • Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días hábiles desde que tiene lugar. • Entregar una copia básica del contrato al representante de los trabajadores. •Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenciones practicadas al trabajador en la nómina.
Caso práctico 1
Un joven de 17 años que vive emancipado y ha terminado el ciclo de Gestión Administrativa es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en prácticas. La empresa dice al...
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