PEA INACTIVA

INTRODUCCIÓN

Poseer una ocupación estable, es la base principal de la cual se derivan las condiciones materiales de vida de la población de un país. En efecto, sólo pueden alcanzarse niveles de consumo de los hogares compatibles con un desarrollo adecuado dentro de las posibilidades de realización de las personas cuando exista un número suficiente de buenas ocupaciones. Por esto último debeentender formas de inserción ocupacional que sean, al mismo tiempo, económicamente eficientes y socialmente equitativas. Por el contrario, la escasez de tales oportunidades -o lo que viene a ser equivalente- la proliferación de formas de inserción ocupacional inadecuadas constituyen el antecedente de la pobreza y la frustración de oportunidades de desarrollo personal.

Para no quedarnos en un merodiagnóstico ni en la presentación de un panorama nada alentador, nos permitimos esbozar algunas propuestas o tentativas que puedan contribuir a disminuir el desempleo y el empleo marginal, siendo consientes que no hay respuestas seguras ni soluciones mágicas.






CAPÍTULO I
MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL DE LA INVESTIGACIÓN
1. MARCO TEÓRICO
1.1. MERCADO LABORAL
Es el lugar donde trabajadores yempleadores interactúan mutuamente, los primeros ofreciendo su trabajo y los segundos demandando trabajadores con ciertas habilidades. Por consecuencia, es también el lugar en donde fluctúan los salarios para cada una de las profesiones.
Dentro de la economía, la economía laboral se encarga del estudio específico del mercado laboral, buscando entender como la oferta de trabajadores y la demanda de losempleadores modifica los patrones de salarios, ingresos, empleo y crecimiento económico.
El mercado laboral es de suma importancia para cualquier Estado o nación. De él se desprenden factores importantes como el empleo, los salarios medios y la productividad. Como en cualquier otro mercado, las leyes de la oferta y la demanda operan de forma natural en el mercado laboral, ajustando el salario decada profesión en función de que tan demandada o especializada es. Por ejemplo, en un determinado país un ingeniero puede ganar más que un músico, por el mero hecho de que las habilidades del ingeniero son de mayor utilidad para las necesidades de los empleadores.
De lo anterior podemos deducir que las contrataciones de empleados no ocurren porque sí, sino porque cada empleado puede ayudar aincrementar la producción de una empresa
Para cuestiones de estadística, existe un término conocido como fuerza laboral, que designa a todas aquellas personas que tienen edad legal para trabajar y que actualmente se encuentran empleadas o en búsqueda de empleo. De esa fuerza laboral se obtiene el cálculo para las tasas de desempleo.
Población en edad de trabajar (OIT): Desde los 14 años. Incluye a laPoblación Económicamente Activa (PEA) y la Población Económicamente Inactiva.
Población Económicamente Activa (PEA): Desde los 14 años. Se encuentran trabajando (ocupados) o buscando activamente un trabajo (desocupados).
PEA Ocupada: Población con empleo adecuado y población subempleada.
PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa ni cualitativamente (por horas: menosde 35 horas a la semana; por ingresos: menores al mínimo de referencia).
PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Perú por dos grupos, trabajadores que laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mínimo de referencia; y los que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar más.

1.2. EFICIENCIA EN EL MERCADO LABORAL

Eficiencia en el mercado laboralsignifica un mercado flexible que permita que el trabajador se desempeñe en varios trabajos según su interés. Tal como lo expresa el Reporte de Competitividad Global del WEF 2013-2014, “la eficiencia y la flexibilidad del mercado laboral son esenciales para garantizar que los trabajadores se encuentren asignados de modo eficaz para la economía y cuenten con incentivos que influyan en que den su...