PECCompetitiva Requisitos 2013A

Actualización 2013

Programa Empresa Competitiva
PRODUCTOS

1

Implementación PEC-Competitiva 2013

Requisitos

Programa Empresa Competitiva

2

M
ód
ul
os

de

lP
ro
gr
am

a

Implementación PEC-Competitiva 2013

Programa Empresa Competitiva

Implementación PEC-Competitiva 2013
TIVO
U
C
E
J
E
OMITÉ
C
.
1
o
l
u
Mód

1.1 Política de la empresa
1.2 Acciones del Comité Ejecutivo
1.3Documentación

Programa Empresa Competitiva

Implementación PEC-Competitiva 2013
TIVO
U
C
E
J
E
OMITÉ
C
.
1
o
l
u
Mód

1.1 Política de la empresa
1.1.1. Tener una política de prevención de riesgos que se encuentre actualizada y
aprobada por el máximo ejecutivo de la compañía.
1.1.2. En la política se debe establecer el compromiso de protección de todos los
trabajadores sin importar su dependencia.
1.1.3. En lapolítica se debe establecer el cumplimiento legal aplicable en materias
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y los adquiridos de manera
voluntaria; la participación de los trabajadores y el mejoramiento continuo.
1.1.4. Poner la política en conocimiento de todos los trabajadores sean éstos de la
organización o no.

Programa Empresa Competitiva

Implementación PEC-Competitiva 2013
TIVO
U
C
EJ
E
OMITÉ
C
.
1
o
l
u
Mód

1.2 Acciones del Comité Ejecutivo (Parte 1)
1.2.1. Tener constituido el comité ejecutivo de control de riesgos.
1.2.2. Tener establecidos objetivos anuales de seguridad y salud en el trabajo que
consideren la reducción de indicadores de accidentalidad de la empresa.
1.2.3. Tener establecidos objetivos anuales de seguridad y salud en el trabajo que
considere el control delas causas de las enfermedades profesionales.
1.2.4. Realizar verificación de cumplimiento de los objetivos establecidos por la
empresa.
1.2.5. Realizar mensualmente reuniones de control del programa.
1.2.6. Hacer seguimiento a los acuerdos realizados en las reuniones de control del
programa.

Programa Empresa Competitiva

Implementación PEC-Competitiva 2013
TIVO
U
C
E
J
E
OMITÉ
C
.
1
o
l
u
Mód1.2 Acciones del Comité Ejecutivo (Parte 2)
1.2.7. Un ejecutivo definido debe firmar la DIAT/DEP, cuando ocurra un accidente o
enfermedad profesional.
1.2.8. Todo trabajador que sufra un accidente debe ser entrevistado por el
representante del comité o por el máximo ejecutivo del centro de trabajo.
1.2.9. El ejecutivo máximo realizará inspecciones semestrales a sus instalaciones.
1.2.10. Elcomité ejecutivo realizará inspecciones semestrales a las instalaciones.
1.2.11. Realizar presentación de resultados de auditoría al comité ejecutivo.
1.2.12. El representante legal o la autoridad máxima de la empresa o centro de
trabajo revisará y aprobará el plan de acción de SST.
1.2.13 Participación de la máxima autoridad y/o coordinador de la empresa o
centro de trabajo en reunión de cierre deAuditoría.

Programa Empresa Competitiva

Implementación PEC-Competitiva 2013
TIVO
U
C
E
J
E
OMITÉ
C
.
1
o
l
u
Mód

1.3 Documentación
1.3.1 Establecer y mantener procedimientos para que los documentos legales sean
adecuadamente identificados,
1.3.2 Almacenar documentos generados por el PEC.

Programa Empresa Competitiva

Implementación PEC-Competitiva 2013
RIO
A
T
I
R
A
P
OMITÉ
C
.
2
o
l
u
Mód

2.1Funciones del Comité Paritario
2.2 Difusión de la Prevención de Riesgos

Programa Empresa Competitiva

Implementación PEC-Competitiva 2013
RIO
A
T
I
R
A
P
OMITÉ
C
.
2
o
l
u
Mód

2.1 Funciones del Comité Paritario
2.1.1 Constituir el comité paritario de higiene y seguridad.
2.1.2 Establecer un programa de actividades de prevención de riesgos.
2.1.3 Realizar y llevar actas de las reunionesmensuales del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
2.1.4 Capacitar a todos los miembros del Comité.
2.1.5 Investigar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
2.1.6 Realizar seguimientos de los acuerdos tomados por el comité paritario.
2.1.7 Analizar los accidentes CTP y/o enfermedades profesionales ocurridas en el
mes anterior.
2.1.8 Hacer llegar las actas de reuniones al comité...