pedagogía
Páginas: 2 (400 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
4. EL ENFOQUE DE SISTEMAS APLICADO A LAS ORGANIZACIONES
La teoría de sistemas se relaciona con la teoría organizacional. La teoría clásica o tradicional usó los planteamientos de sistemacerrado. La teoría moderna se ha orientado a la consideración de la organización como un sistema abierto en interacción con su entorno. Las organizaciones según Kast y Rosenzeweig7 como los organismos,pueden ser considerados como un conjunto de subsistemas interactuantes. (Ver Anexo 2). Estos pueden definirse de la siguiente forma:
Subsistema estratégico
La organización toma mucho de los valoresdel entorno sociocultural. Como un subsistema de la sociedad debe cumplir ciertos objetivos que son determinados por el sistema social.
Subsistema humano cultural
Se refiere a la interacciónentre los individuos y los grupos. Este subsistema también está afectado por los sentimientos, valores, actitudes, expectativas y aspiraciones de la gente en las organizaciones.
Subsistema estructuralAbarca a la organización completa, relacionándola con el entorno, definiendo objetivos, desarrollando planes estratégicos y operacionales, diseñando la estructura y estableciendo procesos decontrol.
Subsistema tecnológico
Se refiere al conocimiento requerido para la realización de las tareas, incluye las técnicas usadas en la transformación de las entradas en salidas.
SubsistemaGerencial
Abarca a toda la organización, dirigiendo la tecnología, organizando la gente y otros recursos y relacionando la organización con el entorno.
Entorno
El entorno general que afecta atodas las organizaciones y las variables sociales, políticas, económicas, recursos naturales y jurídicas son las variables que caracterizan al entorno general. El entorno específico afecta a lasorganizaciones de una manera particular, son variables del entorno específico: el cliente, la competencia, los proveedores y la tecnología.
Características de la concepción mecanicista en contraste con...
4. EL ENFOQUE DE SISTEMAS APLICADO A LAS ORGANIZACIONES
La teoría de sistemas se relaciona con la teoría organizacional. La teoría clásica o tradicional usó los planteamientos de sistemacerrado. La teoría moderna se ha orientado a la consideración de la organización como un sistema abierto en interacción con su entorno. Las organizaciones según Kast y Rosenzeweig7 como los organismos,pueden ser considerados como un conjunto de subsistemas interactuantes. (Ver Anexo 2). Estos pueden definirse de la siguiente forma:
Subsistema estratégico
La organización toma mucho de los valoresdel entorno sociocultural. Como un subsistema de la sociedad debe cumplir ciertos objetivos que son determinados por el sistema social.
Subsistema humano cultural
Se refiere a la interacciónentre los individuos y los grupos. Este subsistema también está afectado por los sentimientos, valores, actitudes, expectativas y aspiraciones de la gente en las organizaciones.
Subsistema estructuralAbarca a la organización completa, relacionándola con el entorno, definiendo objetivos, desarrollando planes estratégicos y operacionales, diseñando la estructura y estableciendo procesos decontrol.
Subsistema tecnológico
Se refiere al conocimiento requerido para la realización de las tareas, incluye las técnicas usadas en la transformación de las entradas en salidas.
SubsistemaGerencial
Abarca a toda la organización, dirigiendo la tecnología, organizando la gente y otros recursos y relacionando la organización con el entorno.
Entorno
El entorno general que afecta atodas las organizaciones y las variables sociales, políticas, económicas, recursos naturales y jurídicas son las variables que caracterizan al entorno general. El entorno específico afecta a lasorganizaciones de una manera particular, son variables del entorno específico: el cliente, la competencia, los proveedores y la tecnología.
Características de la concepción mecanicista en contraste con...
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