pedagoga

MARCO TEORICO

RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO Y EN LA SOCIEDAD



ANTES DE DAR UNA OPINION O DE ENTRAR EN ACCION LOS PSICOLOGOS QUE TRABAJAN EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES O COMERCIALES ,O EN LICEOS ,ESCUELAS,ASI COMO LOS CONSEJEROS MATRIMONIALES, ACOSTUMBRAN A DIVISIR SU TRABAJO EN VARIAS FASES.

RESUMEN DE LOS PROBLEMAS DE RELACIONES HUMANAS
ESTUDIO DEL PROBLEMA Y SUS CAUSASBUSQUEDA DE LA S SOLUCIONES
VERIFICACION DE LA EFICACIA DE LA SOLUCION

ESTUDIAREMOS A CONTINUACION LOS DIFERENTES TIPOS DE SOLUCION DE LOS PROBLEMA DE RELACIONES HUMANAS.

DISCUSION DE LOS PROBLEMAS EN GRUPO


CUANDO UN LIDER ADVIERTE QUE EN EL GRUPO SURGE UN PROBLÑEMA QUE PUEDE AFECTAR
O QUE YA HA AFECTADO LAS RELACIONES ENTRE LOS MIEMBROS,REUNE AL GRUPO EN UNA MESA REDONDA”

1.ADAPTACIONDEL HOMBRE AL TRABAJO
UNA EMPRESA COMERCIAL APELO UN DIA A NUESTROS SERVICIOS PORQUE UNO DE SUS ANTIGUOS VENDEDORES HABIA PERDIDO TODO EL INTERES EN EL TRABAJO,YA NO QUERIA VENDER Y PASABA PERDIENDO EL TIEMPO CHARLANDO CON SUS COLEGAS
ACTUALMENTE SE PUEDE CLASIFICAR A LAS PERSONAS CONRELATIVA FACILIDAD , POR MEDIO DE EXAMENES DE SUS APTITUDES, SUS GUSTOS,SUS INTERESE Y SU PERSONALIDAD.2.ADAPTACION DEL TRABAJO AL HOMBRE
EL AMBIENTE FISICO DE TRABAJO, LAS MAQUINAS Y LAS INSTALACIONES EN GENERAL DEBEN SER ADAPTADAS AL HOMBRE.

3.ADAPTACION DEL HOMBRE AL HOMBRE
ESCUCHAMOS A VECES ESTAS REFLEXIONES DE PARTE DIRIJENTES DE EMPRESAS “TODO ESTA MUY BIEN HE DADO A MI PERSONAL ALTOS SALARIOS,PREMIOS DE FIN DE AÑO, ATENCION MEDICA GRATUITA,CLASIFICO AL PERSONAL MEDIANTE TESTS PSICOLOGICOSY,A PESASR DE TODO ESO ESTO NO MARCHA”
DESEO RECORDAR AQUÍ LO QUE DECIA UN PSICOLOGONORTEAMERICANO DECIA:USTED PUEDE COMPRAR EL TIEMPO DE UN HOMBRE,PUEDE COMPRAR LA PRESENCIA FISICA DE UN HOMBRE EN UN LUGAR DETERMINADO ,PUEDE IGUALMENTE COMPRAR CIERTA ACTIVIDAD MUSCULAR ,PAGANDOLA POR HORA O POR DIA,PERO USTED NO PUEDE COMP´RAR LA DEVOCION DE LOS CORAZONES ,DEL ESPIRITU Y DE LAS ALMAS ESASVIRTUDES USTED DEBE CONQUISTARLAS
EL LIDER ES LA PERSONA QUE OBTIENE LA COOPERACION DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANISACION QUE DIRIGE

FORMACION DEL INDIVIDUO

PARA QUE LOS INDIVIDUOS TENGAN ÉXITO EN EL TRABAJO EN EQUIPO ES NECESARIO DIVERSOS PUNTOS DE VISTA
PUNTO DE VISTA LINGUISTICO
PUNTO DE VISTA PSICOSOCIAL
PUNTO DE VISTA ECONOMICO ADMINISTRATIVO
EL INTERES POR LA ACTIVIDAD DEL GRUPO
ELRENDIMIENTO DE CADA INDIVIDUO ESTA ESTRECHAMENTE LIGADO AL INTERES
QUE DEDICA ASU TRABAJO Y A LOS OBJETIVOS DEL GRUPO


LA NESECIDAD DE CONTACTO SOCIAL Y EL DESEO DE SERVIR O DE SER AGRADABLE A LOS DEMAS
EST NESECIDAD ES LA QUE HALLA LAS MAYORES MOTIVOS DE SATISFACCION EN EL TRABAJO EN COLECTIVIDAD.

EL DESO DE SER ADMIRADO
Y APROBADO POR EL GRUPO A MENUDO EN CONFLICTO CON EL ESPIRITU DECOOPERACION NECESARIO EN LAS RELACIONES HUMANAS YA QUE PERTENECE GENERALMENTE A UN ESPIRITU INDIVIDUALISTA

EL DESEO DE POSESION,DE GANAR DINERO QUE LLEVA A LOS INDIVIDUOS A FORMAR SOCIEDADES CUYO UNICO OBJETIVO ES EL LUCRO

LA NESECIDAD DE ACTIVIDAD Y DE REALIZACION QUE IMPULSA ALOS INDIVIDUOS A PROMOVER REFORMAS Y A TOMAR INICIATIVAS
EL INSTINTO SEXUAL , QUE PUEDE ESTIMULAR A LOS INDIVIDUOSPARA AFORNTAR LAS SITUACIONSMAS DIFICILES Y RESOLVER LOS PROBLEMAS MAS GRAVES PERO QUE TAMBIEN PUEDE CREAR INCONVENIENTES Y SITUACIONES DLICADAS.


Siempre y en todos los ámbitos existirá la interacción entre los individuos de una sociedad, el asunto es entender cómo influyen de manera positiva o negativa esas Relaciones Humanas en nuestro entorno. Estas, nos permiten aumentar el nivel deentendimiento, en la medida que nos manejemos a través de una comunicación eficaz y teniendo en consideración las diferencias y puntos de vistas de los demás, de esta manera se reducen las divergencias o alguna situación de conflicto. Esto, aplica para todo. Tu comportamiento y relación con los demás puede marcar también la diferencia y ayudarte a surgir o a quedarte estático, en el mismo lugar, sin...