Pedagogia
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2012
MEMORANDO N.002
PARA: HECTOR ANDRES PEREA DUQUE
FECHA: 03 de marzo de 2012.
ASUNTO: MEMORANDO
De acuerdo con el artículo 60 del Código sustantivo del trabajo, de lasprohibiciones a trabajadores, "4) faltar al trabajo sin justa causa dé impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos huelga, en los cuales deben abandonar el lugar detrabajo".
Por lo anterior, entendería la Oficina que sólo cuando se presenta una fuerza mayor, caso fortuito calamidad doméstica, incapacidad médica o cualquiera de las demás causasmencionadas, el trabajador estaría facultado para justificar la inasistencia a su lugar de trabajo y por tanto, no prestar sus servicios.
Ahora bien, el Artículo 62 del CódigoSustantivo del Trabajo establece en el numeral 6), que es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente por parte del empleador "cualquier violación grave de lasobligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con 1 artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como talen pacto convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos",
En este orden de ideas, resulta clara la prohibición del trabajador de ausentarse deltrabajo sin ningún motivo, la cual podría originar una justa causa de despido de acuerdo con el numeral 6) del Artículo 62 (Código Sustantivo del Trabajo.
Es por esto que la empresa hadecidido hacerle un llamado de atención disciplinario por haberse ausentado el día de hoy 03 de marzo de 2012 a las 11:30 a.m, sin previo aviso y permiso de su jefe inmediato.
Asímismo se le informa que de incurrir nuevamente en un acto similar, podría llegarse a su terminación de contrato.
JUAN CARLOS LIZCANO L.
Gerente Sucursal Ibagué
c.c hoja de vida
PARA: HECTOR ANDRES PEREA DUQUE
FECHA: 03 de marzo de 2012.
ASUNTO: MEMORANDO
De acuerdo con el artículo 60 del Código sustantivo del trabajo, de lasprohibiciones a trabajadores, "4) faltar al trabajo sin justa causa dé impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos huelga, en los cuales deben abandonar el lugar detrabajo".
Por lo anterior, entendería la Oficina que sólo cuando se presenta una fuerza mayor, caso fortuito calamidad doméstica, incapacidad médica o cualquiera de las demás causasmencionadas, el trabajador estaría facultado para justificar la inasistencia a su lugar de trabajo y por tanto, no prestar sus servicios.
Ahora bien, el Artículo 62 del CódigoSustantivo del Trabajo establece en el numeral 6), que es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente por parte del empleador "cualquier violación grave de lasobligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con 1 artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como talen pacto convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos",
En este orden de ideas, resulta clara la prohibición del trabajador de ausentarse deltrabajo sin ningún motivo, la cual podría originar una justa causa de despido de acuerdo con el numeral 6) del Artículo 62 (Código Sustantivo del Trabajo.
Es por esto que la empresa hadecidido hacerle un llamado de atención disciplinario por haberse ausentado el día de hoy 03 de marzo de 2012 a las 11:30 a.m, sin previo aviso y permiso de su jefe inmediato.
Asímismo se le informa que de incurrir nuevamente en un acto similar, podría llegarse a su terminación de contrato.
JUAN CARLOS LIZCANO L.
Gerente Sucursal Ibagué
c.c hoja de vida
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