pedagogia

II. Teorías de Contenido
Publicado por Esther | en 4. La Motivación Laboral | 18-01-2010 |No comentado
Dentro de este grupo están las teorías que tratan de explicar qué motiva a los trabajadores.Las más destacadas son:
A. La Jerarquía de las necesidades de Maslow.
B. La Teoría Bifactorial de Herzberg.
ABRAHAM MASLOW
FREDERICK IRVING HERZBERG


Psicólogo y humanista, nacido en NuevaYork en 1908 (Wikipedia)
Psicólogo estadounidense (Wikipedia)
1. Teoría de la Jerarquía de las Necesidades (Maslow):
Este autor parte del hecho de considerar que las necesidades de las personas estánjerarquizadas en una pirámide con 5 niveles y en orden ascendente:

Figura: Pirámide de Necesidades de Maslow
Necesidades fisiológicas: Están en la parte inferior de la pirámide y representan lasnecesidades más básicas del individuo, el hambre, la sed, abrigo, etc.
Necesidades de seguridad: De protección contra el peligro y los riesgos.
Necesidades sociales: De pertenencia a grupos, derelación e interacción social, de amistad, etc.
Necesidades de estima: De autovaloración y respeto de los demás.
Necesidad de Autorrealización: Están en la cúspide de la pirámide y aquí se busca eldesarrollo de todo nuestro potencial, talento y creatividad.
Según Maslow las empresas que decidan motivar a sus trabajadores deberán comprobar las necesidades que tienen cubiertas, ver a qué nivel de lapirámide pertenecen y ofrecerles incentivos que cubran las necesidades inmediatamente siguientes.
Por regla general, las necesidades superiores no surgen hasta que no se cubren las necesidades deniveles inferiores.
Si aplicamos la teoría de Maslow al ámbito laboral, las necesidades que se plantean son:
Obtención de un salario.
Trabajo estable y seguro.
Sentimiento de pertenencia a laempresa.
Promoción en el trabajo.
Éxito profesional.
2. Teoría Bifactorial (Herzberg):
Para Frederick Herzberg:
Lo opuesto a satisfacción es ausencia de satisfacción y del mismo modo,
Lo opuesto a...