pedagogia

PERSONAL ADMINISTRATIVO.
Se encarga del funcionamiento y mantenimiento de un centro educativo. Comprende al personal de oficina, intendentes, prefectos, encargados de biblioteca, laboratoristas, almacenistas, choferes, jardineros y vigilantes.
Funciones del personal administrativo:
• Aplicar y vigilar que las remuneraciones del personal administrativo de base de la Institución, se efectúen deconformidad al cumplimiento de su jornada laboral y de las prestaciones plasmadas en el contrato colectivo.
• Aplicar en términos de la legislación laboral vigente, las deducciones y descuentos en la nómina correspondiente, tales como son las retenciones de Impuesto sobre Sueldos y Salarios y de Seguridad Social (ISSSTE, FOVISSTE, SAR).
• Aplicar las retenciones a favor de terceros, que songeneradas por mandato judicial y por los convenios celebrados con casas comerciales, aseguradoras o instituciones civiles como son, entre otras, la pensión alimenticia, créditos, préstamos, seguros, FONACOT.
• Revisar los turnos para el pago de días festivos, vacaciones e incapacidades al personal administrativo de base.
• Supervisar el proceso de entrega de la nómina a los responsables de lasáreas administrativas de las dependencias de la Universidad.
• Mantener actualizada la plantilla del personal administrativo de base.
• Informar quincenalmente al Departamento de Caja General el importe correspondiente al monto por pagar de las remuneraciones del personal universitario.
• Recepcionar y registrar permisos económicos, licencias médicas, permisos sin goce de sueldo,inasistencias, comisiones, becas de tiempo y costo, lactancia, cumpleaños, permiso sindicales, cuidados maternales.
• Controlar la correspondencia y documentación de la nómina.
• Atender al personal administrativo de base que requiera hacer un trámite.
• Verificar las listas de asistencia del personal administrativo de base para la aplicación de los descuentos disciplinarios, así como para determinarlos incentivos contemplados en el Contrato Colectivo de Trabajo para el personal administrativo de base.
• Revisar bimestralmente los reportes previos para el pago de las aportaciones institucionales del SAR – FOVISSSTE.
• Evaluar semestralmente y de manera conjunta con el STAUNACH a los trabajadores administrativos de base que cumplen con los requisitos para ser considerados dentro delprograma de calidad y eficiencia y aplicar su pago de acuerdo a la calificación obtenida.
• Participar en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo del personal Administrativo de base.
• Actualizar el archivo personal de los trabajadores administrativos de base de la Universidad.
• Elaborar proyectos de liquidación, finiquitos e indemnizaciones.
• Supervisar la aplicación de las tablas ytarifas de sueldos y salarios vigentes.

En qué consiste la selección del personal administrativo:
En encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. Pero que se da a entender con ¿adecuado?, pues es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estardesempeñando su labor, de estar forma estar contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa.
Proceso de Selección de personal
Es la función de la administración de personal que conduce al proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto deprocedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización.
Sea para reemplazar a un empleado por: RENUNCIA – DESPIDO – JUBILACIÓN – TRANSFERENCIA o FALLECIMIENTO, o sea porque se crea un nuevo puesto, lo cierto es que se pone en funcionamiento el proceso de empleo, ya sea por personal de línea del área donde se genera el puesto vacante o por el departamento...