pedagogia

SEMANA 1:
LOS AMBITOS DE RRHH SEGUN CHIAVENATO

TEMA: LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS
EJERCICIO DE COMPRENSION: DE LA FORMA MAS RESUMIDA Y DE ACUERDO A LA MATERIA DE LA SEMANA, DEFINA CON SUSPALABRAS SOLO SIETE DE LAS DIECISIETE PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE SE INDICAN A CONTINUACION. (no copy paste)
Reclutamiento
Es una parte de la selección de personal donde plasmamos lasnecesidades laborales que se requiere en la empresa de parte de los profesionales que ofrecen sus servicios.
Selección
Parte del proceso de contratación de personal que debe pasar una persona con base ensus características profesionales, de actitud y de aptitud.
Inducción
Primer acercamiento a la empresa, área o departamento.

Descripciones de Cargo
Principales funciones a trabajar.

Plan deCarrera
Descripción de la forma en que cualquier empleado puede ascender de puesto en una empresa.
Evaluación del Desempeño
Forma de evaluación acerca del desempeño laboral de un empleado.Administración de Sueldos y Salarios
Departamento encargado de los pagos de salarios, con base en puesto, antigüedad, horas, capacidades, actitudes y aptitudes.
Plan de Prestaciones Sociales
Todo aquellorelacionado con las prestaciones sociales a las que la empresa está obligada a cumplir con sus trabajadores.
Clima Laboral
Permite la convivencia entre todos sus elementos para generar ambientesagradables de trabajo y por su puesto empatía.
Higiene y Seguridad
Se entiende como un conjunto de conocimientos, técnicas y estrategias que permiten trabajar con orden y seguridad dentro de los tiemposde trabajo.
Relaciones Laborales
Vinculo que se genera al relacionarse con personas que trabajan en la empresa o comparten funciones dentro de una empresa.
Capacitación
Parte fundamental encualquier empresa para generar mejores producciones y mejorar la manufactura y manipulación de los elementos de trabajo. (maquinaria y recursos varios).
Plan de Sucesión
Es la continuación dentro de...