Pedagogía

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS

TALLER No. 1

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|Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina: |
|Estructura Curricular:|
|Es un cojunto de módulos que entre sí llevan a una certificación académica de acuerdo a las necesidades de los |
|sectores productivo y social; esta estrucutura se dividen en básico y de política institucuional, transversales |
|y específicos. |
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|Módulo básico |
|Desarrolla competencias generales de las personas tales como el desarrollo del lenguaje, la comunicación, la |
|capacidad de resolver problemas de cálculo, trabajar en equipo yestablecer le mejoramiento continuo. |
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|Módulo de formación |
|Responden a las competrencias transversales y buscan desarrollar en las personas habilidades, conocimientos, ||destrezas y actitudes que los hagan competentes en una profesión; como por ejemplo el manejo de equipos y |
|herramientas, salud ocupacional, etc. |
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|Módulo específico|
|El propósito educativo de este es desarrollar habilidades, destrezas y conocimientos muy particulares y propios |
|de una ocupación o profesión. |

|¿Que características tiene una persona que ha sido capacitada en el esquema de formaciónprofesional que ofrece el SENA? |
|Tiene como características el dominio operacional e instrumental de una ocupación determinada, la apropiación de un saber técnico y |
|tecnológico integrado a ella, y la capacidad de adaptarse a los cambios permanaentes de la productividad; estas características le |
|permite a dichas personas la capacidad de integrar tecnologías,moverse en la estructura ocupacional, además de plantear y |
|solucionar problemas. |

|La formación profesional que imparte el SENA tiene cuatro características: el trabajo productivo, la equidad social, la integralidad |
|y la formación permanente. Desde su perspectivapersonal, ¿Cuál debería ser el pilar de su gestión como instructor del SENA? |
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|Desde mi punto de vista tendria en cuenta la igualdad para que todas las personas tengan las mismas oportunidades de superación |
|personal y profesional, lacapacidad de adaptarse rápido a las exigencias del mercado laboral y por supuesto el constante |
|capacitación. |
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