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Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2014
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE GESTION EMPRESARIAL
GRUPO: No. 8
TEMA:
IMPLANTACION DE UNA GUIA DE RESPONSABILIDADSOCIAL EN EL CAMPO ESPECÍFICO DE LAS RELACIONES LABORALES
INTEGRANTES:
CARLOS MONAR
CURSO: 4/12
PROFESOR: MAE DIOGENES DÍAZ
FECHA: 10-ENERO-2014
INDICE GENERALImportancia del Tema
Referencias de Escritos o Investigación del Tema
Aplicación del Caso
IMPORTANCIA DEL TEMA
En todarelación de trabajo existen dos sujetos entre los cuales se genera una serie de derechos y obligaciones, estos son el patrón y trabajador.
Es importante que cada uno de ellos conozca sus compromisos almomento de establecer una relación de trabajo con la empresa donde va a estar laborando. Muchas ocasiones, el desconocimiento de esto provoca una serie de problemas que afecta al patrón y altrabajador, en el ámbito legal y económico.
La importancia que tiene la implantación de una guía en el campo específico de las relaciones laborales tiene que ver con la relación que tiene los trabajadorescon el patrono, ya que si existe una buena relación entre sí podrán obtener muchos logros, y que existiría una buena comunicación, mediante las reglas o guías establecidas.
Una buena relaciónentre trabajadores y patrono es muy importante también ya que si el patrono cumple con sus empleados y no los trata como objetos, los empleados tendrán ese ímpetu para trabajar mejor, y si existecomunicación, Integración, y cordialidad en el campo de trabajo, tanto el patrono como los trabajadores pueden trabajar en conjunto y así todos juntos pueden llegar al éxito.
El patrono también puederealizar capacitaciones a su personal para que puedan estar más aptos para cumplir mejor en su campo de trabajo y realizar pruebas estrictas para seleccionar a su nuevo personal, y premiar aquellos...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE GESTION EMPRESARIAL
GRUPO: No. 8
TEMA:
IMPLANTACION DE UNA GUIA DE RESPONSABILIDADSOCIAL EN EL CAMPO ESPECÍFICO DE LAS RELACIONES LABORALES
INTEGRANTES:
CARLOS MONAR
CURSO: 4/12
PROFESOR: MAE DIOGENES DÍAZ
FECHA: 10-ENERO-2014
INDICE GENERALImportancia del Tema
Referencias de Escritos o Investigación del Tema
Aplicación del Caso
IMPORTANCIA DEL TEMA
En todarelación de trabajo existen dos sujetos entre los cuales se genera una serie de derechos y obligaciones, estos son el patrón y trabajador.
Es importante que cada uno de ellos conozca sus compromisos almomento de establecer una relación de trabajo con la empresa donde va a estar laborando. Muchas ocasiones, el desconocimiento de esto provoca una serie de problemas que afecta al patrón y altrabajador, en el ámbito legal y económico.
La importancia que tiene la implantación de una guía en el campo específico de las relaciones laborales tiene que ver con la relación que tiene los trabajadorescon el patrono, ya que si existe una buena relación entre sí podrán obtener muchos logros, y que existiría una buena comunicación, mediante las reglas o guías establecidas.
Una buena relaciónentre trabajadores y patrono es muy importante también ya que si el patrono cumple con sus empleados y no los trata como objetos, los empleados tendrán ese ímpetu para trabajar mejor, y si existecomunicación, Integración, y cordialidad en el campo de trabajo, tanto el patrono como los trabajadores pueden trabajar en conjunto y así todos juntos pueden llegar al éxito.
El patrono también puederealizar capacitaciones a su personal para que puedan estar más aptos para cumplir mejor en su campo de trabajo y realizar pruebas estrictas para seleccionar a su nuevo personal, y premiar aquellos...
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