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Relaciones Laborales en una Empresa y Actuación del Supervisor Empresarial
El término relaciones laborales también se utiliza como relaciones industriales hace referencia al sistema en el que lasempresas, los trabajadores y sus representantes así como, directa o indirectamente, la administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones. Su aparición es consecuencia de la revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos comomedio de representación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales colectivas. Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principalesactores que lo componen: el estado, la empresa, los sindicatos y los trabajadores con sus consejos o comités.

Los términos “relaciones laborales” y “relaciones industriales” se emplean asimismo enrelación con diversas formas de participación de los trabajadores; además, pueden referirse a las relaciones de empleo específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato detrabajo escrito o implícito, si bien éstas suelen denominarse “relaciones de empleo”. La variación en la utilización de los términos es considerable, lo que refleja en parte la evolución de estecampo de estudio en el tiempo y en el espacio.

No obstante, existe un acuerdo generalizado respecto a la consideración en el mismo de la negociación colectiva, (mejor conocido como contrato colectivo)este proporciona los mecanismos de resolución de conflictos colectivos e individuales.

Actuación del Supervisor Empresarial

De manera muy general, se puede decir que todo supervisor tienecuatro grandes funciones que son las que lo definen, ejemplo:

Proyectar: Significa el programa o planificar el trabajo del día y establecer la prioridad y el orden, tomando en cuenta los recursos y el...