Pedos

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
1. DERECHO DE TRABAJO
* Rama del Derecho que se encarga de regular las relaciones jurídicas entre una persona natural (trabajador) y otra persona natural o jurídica denominado empleador.
* A su vez, dirime los conflictos causados entre estas dos personas que se vinculan entre sí generalmente por un contrato de trabajo.
2. PRINCIPIOS GENERALES DELDERECHO LABORAL
3.1 Principios Constitucionales
* El derecho al trabajo está consagrado como un derecho fundamental en la Constitución de 1991, puede ser protegido por acción de tutela.
* Art 53 es deber del Estado de crear un Estatuto de Trabajo, el cual establece unos principios:
a. Principio de Igualdad y no discriminación.
b. Principio de remuneración mínima,vital y móvil Poder adquisitivo del salario del trabajador en virtud de la prestación del servicio.
c. Principio de seguridad social afiliación a salud, riesgos profesionales, pensiones y servicios sociales complementarios (cajas de compensación y parafiscales).
d. Principios mínimos capacitación a los trabajadores, protección a la maternidad, protección al trabajo de menores deedad).
3.2 Principios del Derecho Laboral
a. Principio de Normas Laborales carácter de Orden Público.
* Las normas laborales son de aplicación inmediata.
* Las normas regulan desde su expedición las relaciones de trabajo, sin la necesidad de que las partes cambien las cláusulas del contrato si la norma es más benigna al trabajador.
* Las clausulas contrarias a lanueva ley quedan sin eficacia.
* No es posible que el trabajador renuncie a los derechos dados por estas normas normas de orden público.
* Los derechos consagrados en estas normas son los mínimos del trabajador no se puede pactar por debajo de estos derechos / salvo el salario.
* Los pactos colectivos e individuales del trabajo pueden contener mejoramiento de estos derechosdel trabajador o surgimientos de nuevos derechos.
b. Principio de Favorabilidad.
Art. 21 Conflicto normativo Cuando existen varias normas laborales de distinto origen formal que regulan una misma situación, el operador debe aplicar la norma favorable al trabajador.
c. Principio In Dubio Pro Operario.
Conflicto interpretativo Cuando se esta frente a una norma ambigua y hay variasinterpretaciones, el operador debe escoger la interpretación más beneficiosa para el trabajador.
d. Principio de Condición más Beneficiosa.
Conflicto de regímenes anterior y posterior El régimen posterior deroga al anterior siempre y cuando le sea más favorable a la situación jurídica del trabajador. La derogación puede ser parcial o total.
e. Principio de Conglobamiento oInescindibilidad.
Las normas laborales del derecho de trabajo no pueden aplicarse de manera fragmentada, debe aplicarse en su totalidad el texto de la norma específica.
f. Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Los derechos son irrenunciables en virtud del principio de que las normas son de orden público.
g. Principio de Territorialidad (art. 2)
* La leycolombiana rige a lo largo del territorio colombiano, sin importar la nacionalidad del trabajador.
* La Corte Suprema de Justicia establece que la ley laboral aplica a todo colombiano por fuera del país, pero asumiendo que la subordinación se derive de un empleado colombiano en Colombia. no hay aplicación absoluta de este principio.
h. Principio de Retrospectividad de la Ley Laboral
*No cabe la figura de la retroactividad.
* La Retrospectividad supone:
La existencia de una situación jurídica en curso que viene siendo regulada por una norma determinada.
Entrada en vigencia de otra norma que regula los mismos hechos.
Se entiende que la nueva ley se aplica a situaciones jurídicas en curso pero no a las situaciones jurídicas consolidadas, así la ley sea más...