pedro checa

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

MATERIA: DERECHO LABORAL

ALUMNO: PEDRO CHECA MIRANDA

MATRICULA: 11000123

ASESOR: LIDIA AURORA LÓPEZ NÚÑEZ

MÓDULO 2 ACTIVIDAD 1 TAREA 1

DERECHOS Y OBLIGACIONES










1.- ¿Cuáles son los derechos que un trabajador tiene?
En caso de enfermedad general
En caso deenfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero que se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo.
El trabajador tiene derecho a recibir: 60% del salario base de cotización, desde el 4° día de la incapacidad y hasta 78 semanas.
El trabajador debe: Haber estado empleado (cotizando) las cuatro semanas inmediatamente anteriores a la enfermedad y, en casode trabajadores eventuales, 6 semanas en los últimos cuatro meses.
Fundamento legal: Artículos 96 al 100 de la Ley del Seguro Social.
En caso de un riesgo de trabajo
Los riesgos de trabajo son los daños a la salud sufridos a causa del trabajo realizado, ya sea en las instalaciones o en el trayecto y por accidente u otras causas.
Los tipos son:
Accidente de trabajo
Accidente en trayectoEnfermedad de trabajo
Cuánto: El trabajador que sufra un Riesgo de Trabajo y lo incapacita para trabajar recibirá por subsidio el 100% de su salario base de cotización.
La duración de este Subsidio será mientras dure la inhabilitación hasta por 52 semanas. Fundamento legal: Artículo 58 Fracc. I de la Ley del Seguro Social.
En caso de embarazo y maternidad
Cuánto: La trabajadora tiene derechoausentarse de su trabajo y recibir un subsidio de 100% del último salario diario de cotización durante 42 días antes del nacimiento y 42 días después del nacimiento (puerperio).
Requisitos: Haber estado empleada (cotizando) al menos 30 semanas en los 12 meses anteriores al inicio de pago del subsidio, y que el Instituto certifique el embarazo.
Fundamento legal: Fundamento Legal, Artículos 101 al 103de la Ley del Seguro Social.
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

Derechos
La mujer tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que esté embarazada o amantando
Si estás embarazada, no te pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro tu salud y la de tu hijo que esperas; tampoco se te obligará aestar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroquímicos.
Tienes derecho a descansar seis semanas antes y seis después de que nazca tu bebé; en este período recibirás el pago completo del salario y conservarás tu empleo.
Durante el tiempo en que amamantes al recién nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al día.
Ser protegidas durante tus embarazos y enel ejercicio de tu maternidad.
Ser atendida por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con tus necesidades.
Ser consultadas sobre si deseas que se les aplique algún método anticonceptivo y ser respetada cualquiera que sea tu decisión al respecto.
Exigir que tus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a lamaternidad; es decir, que no se te niegue un trabajo que solicites, ni se les despida de uno que tienes, porque estás embarazada.
Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas específicas y los contratos colectivos de trabajo.

Condiciones de trabajo
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
La jornada laboral
Días de descanso
Vacaciones
Salario
AguinaldoLas condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.

Jornada de trabajo
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales. Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de...