Pedro Guerrero

1. Describir de manera concisa los antecedentes de la escuela de las relaciones humanas.
Se encargaba de que la gente se enfocara en su entorno laboral y tratar de hacerlos aptos para esa árealaboral.
2. Reseñar las aportaciones de Mary Parker Follet.
sus mayores aportaciones fueron a las relaciones humanas y a la democracia,ya que ella era una trabajadora social y se enfocaba en las relacioneshumanas y a su validez,tambien aporto la resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.
3. Mencionar los nombres de las obras de Mary Parker Follet.
The Speaker of the House ofRepresentatives ("El Vocero de la Cámara de Representantes", 1896)
The New State ("El Nuevo Estado", 1918)
Creative Experience ("Experiencia Creativa", 1924)
Dynamic Administration ("AdministraciónDinámica", 1941) (esta colección de disertaciones y artículos breves fue publicada póstumamente)
4. De acuerdo con lo expuesto por Parker Follett, explicar en qué consiste el predominio como
forma pararesolver los problemas de la administración, señale sus limitaciones.
Hablaba del predomino como una forma en que el jefe realizaba lo que creía que fuera conveniente para la empresa sin hacer algunajunta, o pedir opinión de sus subordinados, sus limitaciones esque no podía mandar más allá de lo que fuera capaz su puesto, y esto violaría la acción colectiva que se llevaba a cabo en la creaciónde juntas.
5. Describir el compromiso como forma para resolver problemas organizacionales.
Se dice que se leva una ideología de los jefes al mando pero se lleva por medio de votos al cual influye mucho“yo te apoyo si tu me apoyas “no importando la ideología que estén aceptando
6. Puntualizar los beneficios que puede acarrear a la organización, según Parker Follet, el manejo
del conflicto comomedio para resolver deficiencias.
Se llegaría a un acuerdo colectivo en las juntas predominando la acción colectiva que practican para llegar a un mejor acuerdo en la empresa y no pasar por alto las...