Pedro

CURSO SAP/R3
MÓDULO DE HR
Índice Formación Inicial HR
1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS. ---------------------------------------- 3
2. MAESTRO DE PERSONAL. ------------------------------------------------- 7
2.1. TIPOS DE MEDIDAS DE PERSONAL. ------------------------------------------8
2.2. ACTUALIZACIÓN DE INFOTIPOS. ------------------------------------------- 103. CALCULO DE LA NÓMINA. -----------------------------------------------11
3.1. PASOS PREVIOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ------------------------ 11
3.2. PROCESO DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ------------------------------- 12
4. TRANSFERENCIA DE LA NÓMINA. ------------------------------------13
4.1. GENERACIÓN DEL PROGRAMA ANTERIOR ISM.----------------------------- 13
4.2. CREACIÓN DELISM.----------------------------------------------------------------- 13
5. INTEGRACIÓN CON FINANZAS. ----------------------------------------14
6. GENERACIÓN DE IMPRESOS PARA LA SS. -------------------------15
7. CERTIFICADOS PARA LA HACIENDA PÚBLICA. -----------------16
8. INFORMES.----------------------------------------------------------------------17
8.1. INFORMES VINCULADOS A LA GESTIÓN DEPERSONAL. ----------- 18
8.2. INFORMES VINCULADOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA. ----------- 19
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Se explican en esta sección los principales conceptos que son de uso común
en el módulo de Recursos Humanos:
• Infotipo Es una pantalla de entrada,
almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes aun
empleado y vinculada a una información concreta. Actúa a modo de “ficha”,
existiendo una para cada una de las áreas de información que deberán
registrarse en el sistema. (Datos personales, Asignación Organizacional, Datos
de Impuestos...).Los Infotipos se definen mediante un código de 4 dígitos.
Bajo estas líneas podemos ver el Infotipo 0001 Asignación Organizacional.
• InfogrupoGrupo de Infotipos.
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• Medida Es una acción común que se ejecutará
con el objetivo de recoger en la base de datos cada una de las acciones
propias de un departamento de Recursos Humanos (contrataciones, bajas,
etc.) y que consistirá en una secuencia de Infotipos (ó Infogrupo) que irá
ofreciendoautomáticamente el sistema a fin de completar todos los pasos
definidos previamente como necesarios para realizar dicha acción.
Bajo estas líneas podemos ver la pantalla donde se resumen las medidas
estándar de SAP.
• Nº de Personal Número que identificará unívocamente
a un empleado en el sistema.
• División de Personal Es una unidad organizacional que
conforma la estructura de laempresa. Crearemos tantas como departamentos
existan. Se especifica mediante un código de 4 dígitos.
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• Subdivisión de Personal Una subdivisión de personal constituye
una unidad organizacional y representa una parte de una división de personal
limitada según puntos de vista administrativos de personal yorganizativos de
nómina. Se especifica mediante un código de 4 dígitos.
• Grupo de Personal Un grupo de personal constituye una
unidad organizacional y representa una parte de una subdivisión de personal
limitada en función de la relación que mantienen empleado y empresa. Se
especifica mediante un código identificativo de 1 posición.
• Área de Personal Un área de personal constituye unaunidad organizacional y representa una parte de un grupo de personal limitada
en función de los distintos conceptos salariales y del número de pagas
existentes. Se especifica mediante un código alfanumérico de 2 caracteres.
• Área de Nómina Un área de nómina engloba a
trabajadores para los que el cálculo de la nómina se efectúa en momentos
temporales distintos. Se especifica...