Pedrol

 CONCEPTO
DESARROLLO CORRESPONFIENTE
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONFLICTO
*Las partes: pueden ser dos o más
*Oposición de intereses: las partes no ceden
*Choque de derechos o pretensiones
*Un objeto material de la discordia
CONFLICTO DESDE LA PSICOLOGIA
Es parte natural de nuestras vidas. El hombre ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas desolución. Se han resuelto en dos formas: violenta y pacífica. Este fenómeno es profundamente humano, es un sistema de interrelación en que vive y se desarrolla la persona humana. Sucede en un área, afecta a las otras partes recíprocamente.
FAMILIAS Y CLANES PRIMITIVOS
Los hombres se organizan en familias y posteriormente en clanes (como una necesidad de supervivencia) demarcan sus territorios en donde soloellos podían cazar pescar y recolectar.
CONFRONTACION ENTRE CLANES
Cualquier intruso pagaba con su vida el intento de invasión y posesión cuyo objeto de discordia era una zona territorial anhelada en épocas de escasez. Los enfrentamientos fueron principalmente entre sus clanes, los cuales median su poder en base al número, a la fortaleza de sus miembros y a los elementos de defensa que poseían,triunfando así el más fuerte.
CONFLICTOS (ETIMOLOGIA)
Procede de la voz latina conflictus que significa lo más recio de un combate. Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea. Implica posiciones antagónicas y oposición de intereses. Para que se produzca un conflicto las partes deben percibirlo, sentir que sus intereses están siendo afectados o que existe el peligro de que seanafectados.
EXISTENCIA DEL CONFLICTO
Todo conflicto implica necesariamente dos o más personas o grupos que interactúan. La relación necesita indispensablemente un proceso de comunicación.

CONFLICTOS (PROCESOS)
Un proceso de comunicación puede ser verbal, escrito y sobre todo corporal. En este proceso donde interactúan dos o más partes, es donde se produce el conflicto.

CONFLICTO (COMO RELACION)
Es unarelación de doble sentido donde A se comunica con B, y B se comunica con A

CONFLICTOS FUNCIONALES
Son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, mantienen y mejoran el desempeño de las partes. Posibilitan un medio para ventilar problemas y liberar tensiones, fomentan un entorno de evaluación de uno mismo y de cambio.
DECISIONES
El conflicto reducía la posibilidad de quela mentalidad del grupo dominara las decisiones políticas. El conformismo de los asesores presidenciales estaba relacionado con malas decisiones. Por el contrario, un ambiente de conflicto constructivo y pensamiento crítico estaban relacionados con decisiones bien tomadas.
CONFLICTOS DISFUNCIONALES
Son conflictos que tensionan las relaciones de las partes a tal nivel que pueden afectarlasseveramente limitando o impidiendo una relación armoniosa en el futuro. Afecta el equilibrio emocional y físico de la personas, reduciendo su capacidad creativa su productividad y eficacia personal. Este tipo de conflictos afecta a un grupo que puede llegar a su autodestrucción. Los conflictos disfuncionales o negativos constituyen el campo de acción del conciliador.
CONCEPCIONES DEL CONFLICTO
Desde queel conflicto fue objeto de estudio sistémico y materia de investigación para analizar sus causas y su naturaleza, sus formas de resolución se han dado en tres enfoques.
*Enfoque tradicional: Defendía la idea de que todo conflicto es malo, que es sinónimo de violencia, destrucción e irracionalidad, y que por lo tanto había que evitarlo, por que afectaba negativamente a las personas, grupos yorganización. Para resolverlo o prevenirlo, plantea que solo hay que atacar sus causas, las cuales son la mala comunicación, la falta de franqueza y de confianza, entre otros. Existen evidencias demostrables que no siempre el conflicto es negativo.
*Enfoque de relaciones humanas: Sostiene que su presencia en las relaciones humanas es un proceso natural y que por lo tanto es inevitable y debemos...