PEERS: caso Gisel

Similitudes y diferencias
En este cado de Grisel nos permitió conocer el lado humano y sentido común que algunas empresas manejan con sus empleados logrando así una satisfacción para el lugar endonde trabajamos.
La mayoría de nuestras aportaciones estaba orientada a buscar ese equilibrio en nuestra vida laboral y de trabajo, para lo cual teníamos que diferenciar y definir prioridades ennuestra vida. Algunas aportaciones estaban más bien orientadas a dedicarse a vivir y trabajar de manera independiente. Entre las mismas aportaciones también hablamos sobre el rol de la mujer que ha idocambiando poco a poco, las decisiones que difícilmente puedes tomar y el valor de la familia.
Aprendizajes significativos
Aprendimos sobre las empresas Familiarmente Responsables es un modelo deGestión de la Conciliación y la Igualdad dentro de las organizaciones, responde a una nueva cultura socio-laboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.
Lacorresponsabilidad que debe existir entre las familias, el gobierno y las empresas, así como las diferentes acciones a tomar como el dialogo empleado- empleador, identificar necesidades y las personas claves.Vimos que un porcentaje de la producción en las empresas se debe a las empresas que facilitan la conciliación entre la vida laboral y familiar.
La conciliación de la vida laboral, familiar ypersonal es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se dirige a conseguir una nueva organización del sistema social y económico donde mujeres y hombrespuedan hacer compatibles las diferentes facetas de su vida: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal.

Por tanto, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal contribuye a construiruna sociedad basada en la calidad de vida de las personas, primando las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres con el fin de poder desarrollarse en todos los ámbitos vitales, progresar...