peic

DISPOSICIONES FINALES
92. Todo representante al inscribir a su representado recibe una copia de estos acuerdos de Convivencia. El mismo empezará a regir a partir del año escolar 2012-2013
93. Este Manual de Acuerdos es de obligatorio cumplimiento por todos, el Personal Directivo, Docente, Padres, Representantes, Responsables y demás integrantes de la Comunidad Educativa
94. Este Manual deAcuerdos de Convivencia podrá ser reformado total o parcialmente a iniciativa de los docentes, padres, representantes, alumnos, personal administrativo y obrero. De igual forma, para la reforma o elaboración de nuevas normas estas serán aprobadas y discutidas por toda la comunidad educativa
95. Las presentes normas de Convivencia sustituyen a la vigente en años anteriores.
96. Las situaciones nocontempladas en las presentes Normas de Convivencia se regirán por las disposiciones, circulares y las leyes a que den lugar.

97. PERFIL DEL REPRESENTANTE:
98. El padre, madre o representante Araguaney se caract
99. eriza por:
100. 24
101. •
102. Ser fiel garante del perfil de sus hijos o represen
103. tados en la institución.
104. •
105. Brindar a sus hijos o representados un ambientefam
106. iliar social que conforme un
107. eslabón de unión y continuidad a los principios que
108. se imparten en el colegio.
109. •
110. Conceder el voto de confianza institucional y mante
111. nerse atento al cumplimiento de la
112. Misión del Colegio, haciendo las recomendaciones pe
113. rtinentes en los casos necesarios.
114. •
115. Mostrar interés en la actuación de sus hijoso repr
116. esentados, estimulándolos y
117. orientándolos a obtener un alto nivel académico, co
118. municándose constantemente con el
119. colegio siguiendo los canales regulares y atendie
120. ndo a las convocatorias a la hora y
121. días señalados.
122. •
123. Mostrar sentido de pertenencia ante la comunidad ed
124. ucativa.
125. •
126. Mantener relaciones fundamentadas en elrespeto, di
127. álogo y colaboración con cada uno
128. de los miembros de la comunidad educativa.
129. •
130. Participar activamente en el proceso de crecimiento
131. en la fe y vivencia de los valores
132. espirituales.
133. •
134. Conocer, cumplir y acatar los acuerdos de convivenc
135. ia de la institución.
136. •
137. Respetar la autonomía de cada docente dentro del au
138.la.
139. •
140. Utilizar los canales regulares previstos en los acu
141. erdos de convivencia para tratar y
142. mediar situaciones relacionadas con su hijo o repre
143. sentado
http://www.uecolegioaraguaney.com.ve/pdfs/acuerdos_convinencia_ueca_aprobados_2012_2013.pdf


Articulo 17

Faltas Leves del Directivo

Se consideran faltas leves:

1. La manifiesta negligencia en elejercicio de su cargo.
2. La inasistencia y el incumplimiento reiterado de sus obligaciones laborales.
3. Incumplimiento de las guardias establecidas en las diferentes áreas del plantel durante los recesos.
4. Los reiterados incumplimientos de obligaciones legales, reglamentarias o administrativas.
5. Las inasistencias injustificadas durante tres (3) días hábiles en el período de un mes.
6. Elretardo o incumplimiento en la entrega de los recaudos, documentos o informes exigidos por la Ley o por las autoridades del plantel o de los organismos competentes.
7. El incumplimiento reiterado y continuo en el uso del uniforme reglamentario.

Articulo 18

Faltas Graves del Directivo

Se consideran faltas graves:

1. La aplicación de maltratos físicos, emocionales, morales o psicológicos acualquier miembro de la Comunidad Educativa.
2. El abandono del cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber hecho entrega formal del mismo a quien deba reemplazarlo o a la autoridad competente, salvo que medien motivos de causa mayor.
3. La demostración de una conducta contraria a la ética profesional, a la moral, a las buenas costumbres o a los principios contemplados en el marco...