Peimera Parte Teletrabajo

TELETRABAJO:
CAPITULO I: teletrabajo
Definición
El Teletrabajo no constituye todavía una categoría legal, por lo que resulta imprescindible dar una definición para saber que estamos refiriéndonos cuando hablamos de teletrabajo. La realidad es que transcurridos más de veinte años desde su aparición todavía no existe una definición unánimemente aceptada de “teletrabajo” y no siquiera unadenominación común.
Si se examina la literatura sobre el tema se puede comprobar que además se utilizan indistintamente términos como tele desplazamiento, trabajo en red, trabajo a distancia, trabajo flexible y trabajo en casa.
A los efectos de este trabajo, utilizaremos el termino teletrabajo por cuanto este es el que más se adecua a nuestros intereses y ha sido considerado por la mayoría de lalegislación comparada, es decir en todo el viejo continente, no así en los Estados Unidos donde se prefiere la expresión telecommuting.
Lo cierto es que a ausencia de un concepto propiamente legal ha generado numerosas definiciones, que varían según óptica de la disciplina donde se ha estudiado. Así, economistas, técnicos, ingenieros, sociólogos juristas se ha afanado en la tarea de buscar una definicióngeneral, omnicomprensiva, siendo que ninguna de las cuales ha sido, sin embargo, universalmente aceptada como definitiva.
El primer en utilizar el término teletrabajo fue Jack Nillies, quien lo definía como “cualquier forma de sustitución de desplazamientos relacionados con la actividad laboral por tecnologías de la información”, o, de forma más gráfica, “la posibilidad de enviar el trabajo altrabajador, en lugar de enviar el trabajador al trabajo”
Por otra parte la OIT la define como “forma de trabajo efectuada en un lugar alejado de la oficina central o del centro de producción y que implica una nueva tecnología que permite la separación y facilita la comunicación”.
Asimismo, la doctrina laboralista también ha dado su definición de teletrabajo, y así, entre los primeros, el profesorGaeta ha considerado como tal “la prestación de quien trabaje, con un video terminal, geográficamente fuera de la empresa a la que la prestación va dirigida”. Mas restrictivamente Martin Flórez, el teletrabajo seria “la prestación de servicios por cuenta ajena fuera del centro de trabajo, fundamentalmente en el domicilio del propio trabajador, u cuya realización se lleva a cabo mediante conexióntelefónica e informática, excluyéndose de tal concepto, obviamente, os trabajadores autónomos”.
Por su parte Wilfredo Sanguinetti lo define como “[...] el concepto de teletrabajo se vincula exclusivamente con quienes, de forma originaria o como fruto de un acuerdo de externalización de funciones previamente desarrolladas de forma presencial, desarrollan un trabajo en beneficio de uno o másempresarios, bien desde su domicilio o bien desde otro lugar distinto del habitual u ordinario, sirviéndose de medios o equipos informáticos y de telecomunicaciones para su ejecución y eventualmente para entrar en conexión con el destinatario de su actividad”.1
Naturaleza Jurídica
No obstante y pese a las diferencias del análisis de casi un centenar más de definiciones de teletrabajo se detrae la existenciade tres elementos comunes a todas ellas: de una parte, la localización, esto es, el espacio física en que se desarrolla la actividad; de otra, la utilización de las nuevas tecnologías informáticas y de la comunicación y finalmente el aspecto organizativo de la relación laboral.
Localización
Etimológicamente el termino teletrabajo, supone la unión de las voces griegas y latinas “telou” y“tripaliere”, que significan lejos u trabajar respectivamente.
Sin embargo, desde un punto de vista conceptual, consideramos que no cabe identificar teletrabajo y trabajo a distancia. Se trata de realidades que si no completamente distintas, si presentan características diferentes, estableciéndose una relación de género a especie: el teletrabajo es siempre trabajo a distancia, pero el trabajo a distancia...