pelicula el meteodo

1. Cuáles son las fortalezas y debilidades de “El Método”

Fortalezas:
-Permite conocer al postulante tal cual es.
-Abre la posibilidad de un debate justo y lógico.
-Plantea el dialogo comoúnica arma.
-Existe una retroalimentación para la persona, acerca de sus posibilidades y limitaciones que muchas veces no se tienen claras.
-Gracias a estas características los profesiones ganan armaspara afrontar el ambiente laboral.
-Hace perder los escrúpulos.

Debilidades:
-Obliga a entregar juicios de valor aunque no se quiera
-Coarta la libertad de expresión
-Se transforma en puracompetencia.
-Fomenta el individualismo.
-Se encarga de demostrar la crueldad existente en el ambiente laboral

2. ¿Es éticamente valido ocupar este método de selección de personal?

-Consideramosque no, ya que coarta la libertad de expresión.
Validamos la importancia de comunicar lo que se quiere, el no pasar por encima del otro para lograr los objetivos propios y por sobre todo el respeto.Por lo demás el método deshumaniza a las personas, las convierte en seres carentes de sentimientos haciéndoles ver solo su propio bienestar. Incita la competencia, pero no de una buena manera ya queel individualismo y la crueldad se convierten a cada momento en protagonistas de “El Método” pasando por encima de la dignidad humana de cada uno de los participantes.

3.Analice las diferencias deevaluación grupal e individual según la película
 

La evaluación grupal en la película se presenta con el Método Gronholm de selección de personal, es una fase final del proceso de selecciónlaboral en el que se optan cargos altos de una empresa, los aspirantes al cargo son evaluados en el mismo momento y a través de distintos ejercicios que se llevan a cabo en un lugar aislado de ruidos yposibles interrupciones más que las manipuladas por los evaluadores, el método es comprendido por los candidatos, los evaluadores son dos cumpliendo con las características de ser  imparciales y no...