PELICULA EL METODO - ENSAYO
Páginas: 2 (314 palabras)
Publicado: 9 de enero de 2014
Ensayo película “El Método”
Especialización de RRHH
La película muestra las técnicas de selección de una empresa basado en el Método Gronholm, el cual contempla una entrevista en grupo queconsiste en una sucesión de pruebas en las que se relacionan e interactúan los candidatos para comprobar básicamente su capacidad de trabajo en equipo, su personalidad y actitud como también aptitudante las situaciones que se van presentando.
La trama consiste en siete personas (cinco hombres y dos mujeres) se presentan como candidatos a un puesto de trabajo. Todos ellos tienen un perfilrealmente calificado, con una formación académica excelente, y amplia experiencia en el mundo empresarial, algunos incluso como directivos en empresas. Ese día coincide con manifestaciones en la calleque aunque no es concluyente pueda que haya afectado psicológicamente un poco a los candidatos. Empezando todos creen que se les hará una entrevista conjunta para luego llegar a una entrevistapersonal, pero todo se aleja de la realidad hasta que son sometidos a un severo proceso psicológico y comienzan distintos ejercicios y dinámicas de grupo que determinan quien es el más apto para el puesto.Entre ellos fluyen las personalidades más desiguales: el líder, el ganador, el violento, la mujer insegura, el crítico y el indeciso en un ambiente de máxima desconfianza, y total falta deescrúpulos, donde se crearán alianzas, se producirán contiendas, se revelarán secretos, se destaparán pasados; Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una lucha por lasupervivencia.
A mi entender la intención fue encontrar la verdadera Personalidad de quien entrega el Curriculum y no a la que habla de sí mismo en el Curriculum, (valga la redundancia). Para ellola empresa utilizó la técnica de selección estableciendo estrategias, presionando, cuestionando valores y decisiones, y poniendo a prueba la lealtad hasta que finalmente queda la persona con el...
Especialización de RRHH
La película muestra las técnicas de selección de una empresa basado en el Método Gronholm, el cual contempla una entrevista en grupo queconsiste en una sucesión de pruebas en las que se relacionan e interactúan los candidatos para comprobar básicamente su capacidad de trabajo en equipo, su personalidad y actitud como también aptitudante las situaciones que se van presentando.
La trama consiste en siete personas (cinco hombres y dos mujeres) se presentan como candidatos a un puesto de trabajo. Todos ellos tienen un perfilrealmente calificado, con una formación académica excelente, y amplia experiencia en el mundo empresarial, algunos incluso como directivos en empresas. Ese día coincide con manifestaciones en la calleque aunque no es concluyente pueda que haya afectado psicológicamente un poco a los candidatos. Empezando todos creen que se les hará una entrevista conjunta para luego llegar a una entrevistapersonal, pero todo se aleja de la realidad hasta que son sometidos a un severo proceso psicológico y comienzan distintos ejercicios y dinámicas de grupo que determinan quien es el más apto para el puesto.Entre ellos fluyen las personalidades más desiguales: el líder, el ganador, el violento, la mujer insegura, el crítico y el indeciso en un ambiente de máxima desconfianza, y total falta deescrúpulos, donde se crearán alianzas, se producirán contiendas, se revelarán secretos, se destaparán pasados; Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una lucha por lasupervivencia.
A mi entender la intención fue encontrar la verdadera Personalidad de quien entrega el Curriculum y no a la que habla de sí mismo en el Curriculum, (valga la redundancia). Para ellola empresa utilizó la técnica de selección estableciendo estrategias, presionando, cuestionando valores y decisiones, y poniendo a prueba la lealtad hasta que finalmente queda la persona con el...
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