pelicula el metodo ensayo

ENSAYO PELICULA EL METODO
CRITERIOS ÉTICOS DE SELECCIÓN

Quizás hay algo que es perceptible para los que han trabajado en organizaciones, usualmente se contrata a una persona por susconocimientos y se le despide por fallas en su comportamiento que van en contra de las reglas planteadas por la organización.

Las organizaciones emplean diferentes técnicas o métodos de selección de personal,algunas se orientan en la búsqueda de personas con capacidades y conocimientos para el buen desempeño de sus funciones, otras, se enfocan en la búsqueda de individuos con actitudes y elementos en supersonalidad que les permitan desenvolverse de manera adecuada.

Para elegir quien ocupara determinado cargo se emplean entrevistas individuales y grupales, luego se verifica la información conpruebas psicológicas, con el fin de identificar dichas actitudes y aptitudes de cada aspirante a determinado cargo, para posteriormente, elegir el más apto de acuerdo a lo que se busca para dicho perfil.La película el método nos muestra una manera distinta de hacer una selección de personal. En ella, se emplea el método Gronholm, donde cada uno de los aspirantes interactúa entre si y busca pormedio de una entrevista grupal, el enfrentamiento entre cada uno de ellos; en el que, sobresale además, el enfrentamiento consigo mismo.

Este método además, pone a prueba el trabajo en equipo, lacapacidad para resolver los problemas, la toma de decisiones, la lealtad hacia la organización, el afrontamiento de conflictos, el trabajo bajo presión, que son necesarios para el cumplimiento de lasfunciones que son asignadas para el cargo en las empresas. Muestra además, que para las organizaciones lo más importante es la manera estricta y cumplida de realizar las funciones que le son asignadas alos empleados, sin importar aspectos individuales que le permitan a la personas mostrarse como son, o los verdaderos intereses que los movilizan.

Como es un procedimiento donde cada uno de los...