pelicula el metodo

Película “El Método”
Año: 2005.
Duración: 120 min.
Género: Drama
Dirección Marcelo Piñeyro
Intérpretes Eduardo Noriega (Carlos),
Najwa Nimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri (Ricardo), Ernesto
Alterio (Enrique), Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores (Ana), Natalia Verbeke
(Montse).
Película basada en la obra de teatro de Jordi Galcerán El Método Grönholm. En
lospremios Goya recibió dos premios, el de Mejor interpretación masculina de reparto
para Carmelo Gómez y el de mejor guion adaptado (obra de Mateo Gil y de Marcelo
Piñeyro, que es a su vez el director de la película).

SINOPSIS: Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de
selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas de
Madrid.Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la
mujer insegura, el crítico, el indeciso...desde ese instante, y en un clima de tensa
competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas , y
estos a su vez en un estado de paranoia general donde los participantes se
preguntarán si están siendo observados por cámaras, o incluso si entreellos podría
haber un psicólogo infiltrado que les está ya examinando. En este claustrofóbico clima
de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se
producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados
1. Aspectos a criticas en los comportamientos de los personajes
Nieves: Es una mujer de mediana edad. Se desenvuelve muy bien a lo largo de
laentrevista ya que sólo se encuentran ella y otra mujer, Ana, entre hombres
de personalidades intimidantes. Las pruebas hacen ver que es una mujer muy
bien preparada, inteligente y astuta, dejando bien claro que no existe el “sexo
débil”. Además se vale de algún que otro “truco femenino” y sale airosa hasta
casi terminar el proceso de selección. Quizás su último error fuera el de mezclar
lossentimientos con la razón.
Ella se presento con una actitud poco flexible e indiferente; a al larga lo que la
llevo a no obtener el puesto de trabajo fue que se dejo llevar por sus
sentimientos y cuestionándose su carrera y sus logros obtenidos sacrificando su
vida personal.

Lorena Ruiz Caballero – Laboral

Ricardo: Es el empleado de la empresa que se dedica a seleccionar al a spirante
elegidoen esta prueba. Demuestra una gran actuación puesto que su plan es el
de infiltrarse entre ellos como un candidato más. Así, consigue la confianza
necesaria para analizar a todos y cada uno de ellos, averiguando sus
debilidades y trabajando sobre ellas para ir descartando candidatos. Al ser
parte del personal de la empresa, se considera que tuvo un rol más de
observación y análisis frente alas situaciones que se pusieron a los postulantes
al cargo.
Fernando: Es un hombre de edad madura que representa al “macho ibérico”:
mandón, impositivo, descortés y pretende disimular sus debilidades por medio
de la burla. Pese a todo esto, consigue convertirse en un fuerte aspirante. Su
mayor fallo es su forma de hablar, que es demasiado agresiva. Pr opicia su
propia expulsión tras quedar aldescubierto su desconocimiento de los idiomas
y perder el control ante la humillación que los más jóvenes le hacen.
Él era muy competitivo, no respondía asertivamente a la presión o la critica, lo
que empaño su buen desempeño para el cargo.
Ana: Es una mujer mayor que Nieves. Desde el primer momento de la
entrevista, hace destacar sus logros en la empresa para la que trabaja. Es
oportunistaen el momento que decide expulsar a Julio por considerarlo un
rival fuerte. Se siente acorralada y atacada cuando su edad resulta un factor en
contra en una de las dinámicas que se plantean. Ella se mostraba ser una mujer
exitosa y segura de si misma, no fue capaz de ser objetiva y se dejo determinar
por las otras personas del grupo al momento de que ellos la criticaban por ser
mujer y por...