PELICULA EL METODO

1) Básicamente, un Assessment Center es un proceso de evaluación, diseñado para minimizar todas las distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada participante elrespeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones.
Así, los Assessment Center o Centros de Evaluación,están dirigidos a valorar y examinar el potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional.
La necesidad de las empresas de una rápidaplanificación y selección de sus recursos humanos tiene en los Assessment Centres uno de los métodos más completos y selectivos. La perfecta unión de test clásicos y pruebas interactivas de los Assessment,proporciona una visión objetiva sobre la experiencia, logros, motivación y competencias, tanto de los directivos como de los empleados.
Los Assessment Center, están dirigidos a valorar y examinar elpotencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional.

Características de los Assessment Centres
Evalúan varias competencias.
Integran diversastécnicas.
Participan varios candidatos simultáneamente.
Integran datos de varios evaluadores.
Cumplen varios objetivos: selección; evaluación del potencial; planificación de carreras, detección denecesidades de formación.

Sus aplicaciones más importantes son:
Selección y reclutamiento externo.
Promoción interna a puestos con responsabilidades de gestión.
Evaluación del potencial degestión.
Planificación de carreras.
Reclutamiento interno de candidatos–profesionales, para programas de management.
Detección de necesidades de formación.

2) La película se trata de un grupo decandidatos a un puesto en una empresa y son convocados a la misma hora y en el mismo lugar. Son siete postulantes convocados para obtener un alto puesto ejecutivo. La empresa se comunica con ellos...