PELICULA EL METODO


Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Competencia Gestión del Talento Humano
Trabajo práctico
Análisis de la película “El Método”
Aprendices:
Jenry Hernández Hilarión
José Alfredo Herrera Olaya
Hernán Alonso Sánchez Carvajal

Ficha: 581242 (GESTION LOGISTICA)

Presentado a: Iván Daniel Valenzuela Macareño

 
Luego de ver la película El método responder:
1. ¿Qué es unAssessment Center (AC)? ¿Por qué no podemos considerar un A.C. al proceso desarrollado en la película? Para resolver este punto ver el vídeo en YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=sM0PmaUeLV4 .
2. Explicar el título de la película. Proponer un título alternativo y justificarlo mediante una breve explicación.
 3. Explicar el motivo por el cual cree que la empresa ha decidido implementar unAC en el proceso de selección.
4. ¿Están presentes los componentes necesarios para que el AC se implemente/ desarrolle exitosamente?


5. ¿Qué tipo de ejercicios realizan los postulantes durante el AC? ¿Por qué habrán sido elegidos?
6. ¿Cree que es verosímil la posibilidad de un psicólogo camuflado entre los postulantes? Fundamentar la respuesta.
7. Elaborar un sencillo esquema del proceso deselección de El Método. Analice para ello cada una de las pruebas.

8. Como aprendiz de la competencia de Gestión del Talento Humano, ¿qué le aportó la película observada y el haber tenido que realizar este trabajo?

1. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? ¿Por qué no podemos considerar un A.C. al proceso desarrollado en la película?


a) Un Assessment Center es una metodología de evaluacióny selección de candidatos en forma grupal (prueba situacionales conflictivas) que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir la competencia y comportamiento del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir.

b) La película muestra un tipo de selección de personal que se asemeja al de Assessment Center porque muestra los siguienteselementos:

• los postulantes son reunidos en grupos de 6 a 12 individuos

• son evaluados en el mismo momento y a través de distintos ejercicios (pruebas situacionales)

• Se lleva a cabo en un lugar aislado de ruidos y/o posibles interrupciones.

• El método es comprendido por los candidatos

• Los evaluadores deben ser neutrales y estar entrenados en la aplicación de este tipo depruebas.

• Se evalúan se evalúan diferentes aspectos como el manejo de idiomas.

2. Explicar el título de la película. Proponer un título alternativo y justificarlo mediante una breve explicación.
A nuestro entender el título de la película hace referencia al método o técnica de selección grupal empleado por una empresa para cubrir un determinado puesto dentro de la misma.


Los títulosalternativos pueden ser:

“El puesto”

“Sin escrúpulos”

“El fin justifica los medios”

“Todo por un puesto”
 3. Explicar el motivo por el cual cree que la empresa ha decidido implementar un AC en el proceso de selección.
Por qué el perfil de puesto a cubrir, da la impresión y en base actual y antecedente laboral de los postulantes, que un mando medio y lo que la empresa necesita está bienclaro en la película, necesita un perfil de puesto con un tipo de postulante que carezca de escrúpulos. Por lo tanto para poder evaluar esta situación es necesario que los candidatos demuestren esta habilidad unos contra otros y sepan desenvolverse frente a diferentes situaciones emergentes de cualquier índole que pueda darse en el ambiente laboral, el mejor se quedará con el puesto.

4. ¿Estánpresentes los componentes necesarios para que el AC se implemente/ desarrolle exitosamente?
Teniendo en cuenta las características básicas de un Assessment, en la película se encuentran presente varios de los componentes necesarios para aplicar el AC propiamente dicho de manera exitosa; como ser la cantidad de los postulantes que integraban el grupo eran “siete”, las situaciones que se planteaban...