pelicula hombres de negocios
Páginas: 3 (545 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
ALUMNA: GONZÁLEZ MIRANDA MAYOLA BERELI
PROFESOR: ISRAEL MARTÍNEZ GUAZO
MATERIA: DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL
CARRERA: LOGÍSTICA
¿QUE ESCAMBIO ORGANIZACIONAL?
El cambio organizacional es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya unmejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. Para poder tener el conocimiento de cuando hacer cambios en la organización se necesita tener una buena planeación, tenerbien identificado cuáles son sus defectos, identificar problemas y errores que la organización sufre, y tener reflejado un enfoque de las consecuencias del cambio a producir.
¿ QUE ENTIENDES POR FUERZASPARA EL CAMBIO?
Yo entiendo que es la fuerza que debe tener el ser humano al enfrentarse a un entorno nuevo, o a una situación inesperada.
¿QUÉ ES LAS RESISTENCIA AL CAMBIO DENTRO DE UNA EMPRESA?Cuando llega alguien nuevo a una empresa y tiene ideas nuevas y la gente que ya tiene tiempo ahí se opone a las ideas nuevas del nuevo empleado.
LA PELICULA HOMBRES DENEGOCIOS
Es una narración perfecta de cómo los gerentes de las empresas manejan y toman decisiones para sobresalir en el mercado de su sector aun cuando esto significa causar una desilusión,impotencia en los colaboradores que dieron mucho de su tiempo, esfuerzo, compromiso y conocimiento para que la organización se desarrolle en el mercado.
GTX una empresa líder en mercado se ve afectada comomuchas empresas por la crisis económica del 2008, este factor hace que se tome decisiones drásticas por el Gerente. Aquí encontramos dos factores importantes: Factor positivo de todo lo acontecido enla proyección de la película es que cuando hay que tomar una decisión importante deja de lado la amistad y el sentimiento de culpa del malestar que causa en el ambiente familiar de cada colaborar...
ALUMNA: GONZÁLEZ MIRANDA MAYOLA BERELI
PROFESOR: ISRAEL MARTÍNEZ GUAZO
MATERIA: DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL
CARRERA: LOGÍSTICA
¿QUE ESCAMBIO ORGANIZACIONAL?
El cambio organizacional es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya unmejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. Para poder tener el conocimiento de cuando hacer cambios en la organización se necesita tener una buena planeación, tenerbien identificado cuáles son sus defectos, identificar problemas y errores que la organización sufre, y tener reflejado un enfoque de las consecuencias del cambio a producir.
¿ QUE ENTIENDES POR FUERZASPARA EL CAMBIO?
Yo entiendo que es la fuerza que debe tener el ser humano al enfrentarse a un entorno nuevo, o a una situación inesperada.
¿QUÉ ES LAS RESISTENCIA AL CAMBIO DENTRO DE UNA EMPRESA?Cuando llega alguien nuevo a una empresa y tiene ideas nuevas y la gente que ya tiene tiempo ahí se opone a las ideas nuevas del nuevo empleado.
LA PELICULA HOMBRES DENEGOCIOS
Es una narración perfecta de cómo los gerentes de las empresas manejan y toman decisiones para sobresalir en el mercado de su sector aun cuando esto significa causar una desilusión,impotencia en los colaboradores que dieron mucho de su tiempo, esfuerzo, compromiso y conocimiento para que la organización se desarrolle en el mercado.
GTX una empresa líder en mercado se ve afectada comomuchas empresas por la crisis económica del 2008, este factor hace que se tome decisiones drásticas por el Gerente. Aquí encontramos dos factores importantes: Factor positivo de todo lo acontecido enla proyección de la película es que cuando hay que tomar una decisión importante deja de lado la amistad y el sentimiento de culpa del malestar que causa en el ambiente familiar de cada colaborar...
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