pelicula: LA ENTREVISTA

tema: La entrevista y los estilos psicológicos en la empresa.
Materia: Psicología General
Carrera: Administración en Recursos Humanos.
Fecha de entrega: 22 de junio del 2012.
Institución: Universidad del Salvador (USAL).

Consignas:
1) Definir el concepto de entrevista.
2) A partir de la observación de la película, clasificar el tipo de entrevista, según el número de personas, el áreade aplicación y el objetivo, y la actitud técnica del entrevistador.
3) ¿Que significa la personalidad y la disposición?
4) ¿Cuales son los principales estilos psicológicos? (estructura básica de la personalidad y modalidades de comunicación).
5) Luego de observar la película, pensar ¿Cual seria la estructura básica de la personalidad de cada entrevistado? Justificar sus decisiones en cada uno.Respuestas:

1) La entrevista es una interacción esencialmente verbal, se la reconoce como la técnica privilegiada para el conocimiento y evaluación psicológica del otro, ya que es el encuentro entre dos o mas personas, su interrelación y el dialogo que establecen entre ellas para el estudio de su personalidad, con un objeto previamente establecido. La entrevista se configurara apartir de los rasgos emergentes de la personalidad del entrevistado, esto implica una relación asimétrica entre el entrevistador y el entrevistado para que este encuentre un espacio adecuado para expresar su modo de ser, su personalidad.

2) Las entrevistas se pueden clasificar según el numero de personas que intervienen, en el caso de la película la entrevista es grupal, ya que hay unentrevistador y dos o mas entrevistados, también participaban observadores y mas de un entrevistador y un solo entrevistado. En cuanto al área de aplicación, se podría decir que la entrevista era empresarial, ya que eran aspirantes a ocupar un puesto en una empresa. Por lo tanto, su objetivo es laboral porque dichos postulantes, compiten por un mismo lugar de trabajo. Según la actitud técnica que adopte elentrevistador, se podría decir, que la entrevista fue semiestructurada, es decir una combinación de la entrevista abierta y cerrada. Este tipo de entrevista seria la más adecuada para abordar el proceso de selección laboral, como seria en el caso de la película. A través de este, se puede realizar una "anamnesis", lo que permite recopilar datos acerca de la actividad laboral y/o profesionaldesarrollada anteriormente por el postulante. Este tipo de relato lo realiza cada uno de los personajes, a excepción de uno que se abstiene de esto. Luego aquel personaje que no participo del relato, resulta ser uno de los dos verdaderos entrevistadores de la empresa.

3) La personalidad es el estilo psicológico singular que presenta a lo largo de su vida cada ser humano. La personalidad es el modo deser exclusivo e irrepetible de cada individuo.
La personalidad es producto de distintos factores, el psicoanálisis lo describe a través del esquema teórico de las series complementarias, ya que se integran factores innatos (genéticos y congénitos) y los factores adquiridos (experiencias) y esto da como resultado la disposición.
La disposición es el aprehendizaje vivencial de modelos vincularesque se internalizan durante las primeras experiencias de vida y tienden luego a repetirse en las situaciones presentes y con los personajes actuales. Es decir que se nace con determinada constitución (características corporales) y queda en una trama familiar, esta modelara, quedara inscripta y condicionara el futuro de esa persona. La disposición se internaliza en la infancia, pero sigue vigentepor el resto de la vida. Es la parte estable de la personalidad y se relaciona con el concepto de identidad. La disposición necesita un estimulo externo para activarse el: factor actuar externo desencadenante, este proviene del medio externo y disparará después psicológicas que estarán en función con la disposición previa. La disposición actúa como núcleo conector de los distintos factores y hace...