Pelicula Recursos humanos

Tecnología
Tal como hemos visto en el texto de Susana Batista, la tecnología provoca en los trabajadores consecuencias desbastadoras. El diseño de las nuevas tecnologías de la información impide alos trabajadores el ejercicio de cualquier tipo de control sobre el proceso de producción, en tanto deben cumplir estrictas instrucciones para el manejo de las maquinas.
En esta película se venclaramente estas consecuencias. Franck descubre que habrá un recorte del personal, los argumentos que utilizan o las causas de este recorte es la implantación de nuevas tecnologías, el uso de máquinas enlugar de la mano de obra en lugar del trabajado, querer modernizar a la fábrica, y la contratación de jóvenes que resultan tal vez menos conocedores, peor resultan poco rentables para la empresa.Dentro de la lista de los empleados que van a ser despedidos se encuentra el padre del pasante por lo que con su falta de experiencia e inmadurez toma el asunto como algo personal y hace saber alsindicato esta decisión de la empresa , surgiendo una gran controversia que culmina en una huelga laboral. Finalmente el chico se queda sin el cargo que tenía, su padre se ve obligado a unirse a la huelga,pese a que no era lo que quería, pero finalmente los empleados se verán dados de baja
Supuestos básicos que rigen el comportamiento grupal según Bion
También la corriente psicoanalista de Bionsostiene que el individuo es impensable fuera de un grupo pero afirma a la vez que “el todo no lo es todo”. Esto significa que los grupos solo se vuelven visibles a partir del montaje de los dispositivostécnicos que permiten demostrar y observar las conductas de los mismos.
Para poder aplicar los dispositivos técnicos como herramienta de estudio es necesario determinar los supuestos básicos a travésde los cuales se reúnen los individuos dentro de un grupo. Estos supuestos, que representan esquemas arcaicos, y que organizan el comportamiento de un grupo, son el supuesto de dependencia, de...