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Empresas de economía social:

La empresa de Economía Social es una forma de emprender que, en equilibrio con los criterios de competencia y competitividad, integra los valores de:  organización democratica,  predominio de la persona por encima del capital, reparto de beneficios/resultados con criterio colectivo,  especialmente solidaria con el entorno y   provocadora de cohesión social. Sonempresas apoyadas en los valores de la responsabilidad social de la empresa.
 Hablamos de empresas competitivas, generadoras de empleo y que resuelven crisis sectoriales o territoriales, gracias a su capacidad colectiva de reaccionar frente a los problemas sociales.
 Hablamos de empresas comprometidas con el territorio, no deslocalizándose de donde nacieron. Se crean en lo local, desde losproblemas surgidos en él y responde a éstos ofreciendo soluciones positivas.
 Hablamos de empresas que potencian el espíritu emprendedor de las personas y la participación en la gestión. Son llamadas “escuelas de democracia económica”
 Hablamos también de solidaridad, de construir una sociedad más equitativa, de integración de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, de valoresdemocráticos y riqueza colectiva.




Tipos de empresas de economía social

Cooperativas
Organizaciones empresariales basadas en principios democráticos: adhesión voluntaria y abierta de los socios, gestión democrática (una persona un voto), participación económica de los socios (reparto de los beneficios empresariales en función del trabajo aportado y no del capital), educación, formación einformación (escuela de democracia económica) e interés por la comunidad (desarrollo sostenible de lo local).
Tanto su estructura como su funcionamiento se rigen por esos principios con independencia del alcance de su actividad: autonómico, estatal o internacional.


Sociedades laborales
Organizaciones empresariales en la que el capital social está, de forma mayoritaria, en manos de lostrabajadores: trabajadores socios; sin que ninguno de ellos tenga más del 33,33% del capital.
La relación laboral es de carácter indefinido (contrato indefinido).
Ningún socio puede trabajar más del 15% del total de horas trabajadas en la empresa. En caso de sociedades laborales con menos de 25 miembros el límite asciende a 25%.
Pueden ser sociedades limitadas o anónimas, pero siempre con un mínimo de3 socios. Los trámites de constitución son los mismos que los de cualquier otra sociedad mercantil.

Mutualidades

Asociaciones de personas, sin ánimo de lucro, para ejercer una actividad aseguradora de carácter voluntario, complementaria del sistema de previsión de la Seguridad Social.
Su estructura, gestión y órganos de gobierno son de carácter democrático: pueden participar todos losmutualistas.
Cada asegurado es a su vez socio o mutualista (coinciden) y tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto.


Centros especiales de empleo
Organizaciones empresariales integradas en más del 70% por discapacitados: compatibilizan viabilidad económica (capacidad productiva y competitiva) con compromiso social.
Sus objetivos son la generación de empleo para este colectivo,su formación y el apoyo personal y social necesario para facilitar la integración de los mismos en el mercado laboral ordinario.
Los centros especiales de empleo pueden ser creados por organismos públicos o privados y por las empresas.

Empresas de inserción

Organizaciones empresariales creadas para la reintegración en la sociedad laboral de sus miembros (personas con grave riesgo deexclusión o dificultad para encontrar trabajo) mediante una experiencia laboral remunerada. La relación laboral se formaliza a través de un contrato temporal ordinario.
La participación de estas personas en la organización requiere de un itinerario de inserción que consta de los siguientes pasos: Servicio de acogida y asesoramiento (se diagnostica la situación de la persona). Plan de trabajo...