Peliculas

EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTIVOS. PROCEDIMIENTO GENERAL PARA SU GESTIÓN EN UNIDADES DE CIENCIA Y TÉCNICA EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR
 
José Ramón Castellanos Castillo (CV)
Carlos Alberto Castellanos Machado
carlosc@uclv.edu.cu
 
Resumen
El mejoramiento del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos de las Unidades organizativas de Ciencia yTécnica de las Instituciones de Educación Superior, constituye una de las vías para lograr el avance hacia la excelencia de éstas, así como de contribuir al avance social y económico mediante el desarrollo de la ciencia y la innovación de los procesos productivos, de servicio y de gestión entre otros aspectos.
En correspondencia con lo anterior, el presente trabajo aborda el problema del desempeñolaboral de los directivos, con el objetivo de desarrollar el instrumento metodológico que con su aplicación, conduzca a potenciar la participación del factor humano en el logro de los objetivos, sobre la base de la integración del enfoque estratégico, sistémico, participativo y por competencia.
Se expone un procedimiento, para la gestión del desempeño de los directivos, integrado por unconjunto de etapas, que incluye la preparación, desarrollo y evaluación del proceso.
Palabras claves: gestión del desempeño, unidades de ciencia y técnica, Educación Superior
Classification-JEL: M12: Personnel Management
Abstract
The improvement of the labor acting of the members and in particular of the directive of the organizational Units of Science and Technique of the Institutions ofSuperior Education, one of the roads constitutes to achieve the advance toward the excellence of these, as well as of contributing to the social and economic advance by means of the development of the science and the innovation of the productive processes, of service and of administration among other aspects.
In correspondence with the above-mentioned, the present work approaches the problem of thelabor acting of the directive, with the objective of developing the methodological instrument that with its application, drive to develop the participation of the human factor in the achievement of the objectives, on the base of the integration of the strategic, systemic focus, participativo and for competition.
A procedure is exposed, for the administration of the acting of the directive,integrated by a group of stages that includes the preparation, development and evaluation of the process.
Keywords: administration of the acting, science units and technique, Superior Education
Classification-JEL: M12: Personnel Management
 
Para ver el artículo completo en formato pdf comprimido zip pulse aquí

Castellanos Castillo y Castellanos Machado: "El desempeño laboral de losdirectivos. Procedimiento General para su gestión en Unidades de Ciencia y Técnica en Instituciones de Educación Superior" en Contribuciones a la Economía, mayo 2010, en http://www.eumed.net/ce/2010a/ 

Introducción
La sociedad del conocimiento se sustenta en considerar el conocimiento científico como agente esencial de la creación de riquezas, a partir de dar un uso productivo al conocimiento y lainvestigación científica. La sociedad del conocimiento representa un tipo de comunidad que tiene capacidad para generar, incorporar y utilizar el conocimiento para responder a las necesidades de su desarrollo, por lo que la creación y transferencia del conocimiento se convierte en la principal herramienta de esta para su propio beneficio. (Drucker 1974; Villalobos y Melo 2008).
El desempeño delos miembros de las organizaciones que integran la sociedad del conocimiento constituye una de las piedras angulares para lograr la efectividad y alcanzar el éxito de estas, razón por la cual hay un constante interés de las instituciones científicas por mejorar los sistemas de gestión en que se sustenta el mismo.
Varios son los autores, que en sus trabajos académicos, refieren definiciones...