PEMA Etapa 4
Páginas: 3 (750 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2013
Universidad Autonoma De Nuevo Leon
Preparatoria 16
PEMAEtapa 4 Actividad de aplicacion
Las empresas deven tener responsabilidades eticas con sus trabajadores y la comunidad como: servir a la sociedad con productos útiles y en condicionesjustas. Respetando los derechos humanos con condiciones de trabajo justas,cuidar el medio ambiente minimizando la generacion de residuos,cuidar la distribucion de sus riquezas y a su vez deben incluir alos trabajadores en practicas de RSE.
Las normas de las empresas tienen que cumplir con los requerimientos de la Responsabilidad Social Internacional SA 8000:
TRABAJO INFANTIL: La compañía noutilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil. La edad no debe ser inferior a 15 años, o incluso puede ser superior si la legislación local lo establece.
TRABAJOS FORZADO y OBLIGATORIO: noutilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados o comulsivo, ni exigirá a su personal que deje bajo su custodia “depósitos”, o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral
SALUD Y SEGURIDADEN EL TRABAJO: establecerá un entorno laboral seguro y saludable, y tomará medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediantela limitación, hasta donde sea razonablemente práctico, de las causas de riesgo inherentes al entorno laboral
LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA: respetará el derecho de lostrabajadores a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección, así como a negociar colectivamente.
DISCRIMINACION: No existirá discriminación por raza, casta, origen nacional,religión, discapacidad, género, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar, remunerar, entrenar, promocionar, despedir, o jubilar a su persona
MEDIDAS...
Preparatoria 16
PEMAEtapa 4 Actividad de aplicacion
Las empresas deven tener responsabilidades eticas con sus trabajadores y la comunidad como: servir a la sociedad con productos útiles y en condicionesjustas. Respetando los derechos humanos con condiciones de trabajo justas,cuidar el medio ambiente minimizando la generacion de residuos,cuidar la distribucion de sus riquezas y a su vez deben incluir alos trabajadores en practicas de RSE.
Las normas de las empresas tienen que cumplir con los requerimientos de la Responsabilidad Social Internacional SA 8000:
TRABAJO INFANTIL: La compañía noutilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil. La edad no debe ser inferior a 15 años, o incluso puede ser superior si la legislación local lo establece.
TRABAJOS FORZADO y OBLIGATORIO: noutilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados o comulsivo, ni exigirá a su personal que deje bajo su custodia “depósitos”, o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral
SALUD Y SEGURIDADEN EL TRABAJO: establecerá un entorno laboral seguro y saludable, y tomará medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediantela limitación, hasta donde sea razonablemente práctico, de las causas de riesgo inherentes al entorno laboral
LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA: respetará el derecho de lostrabajadores a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección, así como a negociar colectivamente.
DISCRIMINACION: No existirá discriminación por raza, casta, origen nacional,religión, discapacidad, género, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar, remunerar, entrenar, promocionar, despedir, o jubilar a su persona
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