pema

Organizaciones Públicas
Siglas
1.Comisión de las Comunidades Europea-Libro Verde
UE-Libro Verde
2.Organización de las Naciones Unidas
ONU- Globat Compact
3.Global Reporting Initiative
GRI
4.Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
OCDE
Organizaciones privadas
Siglas
1.Consejo Mundial para el Desarrollo sostenible
WBCSD
2.Corporate Social Responsability EuropeaCSR

Análisis la responsabilidad social de las empresas social de las empresas respecto al medio ambiente:
1. El Libro Verde
El libro Verde divide las áreas de contenido de responsabilidad social de las empresas en dos bloques, el primero relativo a aspectos internos y el segundo a aspectos externos.
La dimensión interna de la responsabilidad social de la empresa se refiere aspectosrelacionados con los empleados y aspectos medioambientales. Abarca las siguientes dimensiones:
-Gestión de los recursos humanos
-Salud y seguridad en el lugar de trabajo
-Adaptación al cambio
-Gestión del impacto ambiental y de los recursos naturales, incluyendo aspectos como la disminución del consumo de recursos o de los desechos y de las emisiones contaminantes o política integrada de productos.
Elsegundo bloque de aspectos integrados de la Responsabilidad Social de las empresas son los referidos a la dimensión externaagrupados entorno a las siguientes dimensiones:
-Comunidades locales, sugiere el Libro Verde la integración de las empresas en su entorno local.
-Socios comerciales, proveedores y comunidades
-Derechos humanos
-Problemas ecológicos mundiales. El libro Verde destaca laimportancia de la contribución de las empresas para la consecución de un desarrollo sostenible, mencionando las disposiciones en esta línea del Pacto Mundial y de las directrices de la OCDE.
2. Global Compact (ONU)
El Global compact (GC) está integrado por nueve principios no vinculantes, agrupados en torno a tres dimensiones. Los principios de la GC no tienen carácter normativo, pero estáninspirados en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la OTT sobre Principios y Derechos Fundamentales de los trabajadores y los Principios de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo. Estos principios de la (GC) tienen autoridad moral en la responsabilidad social de las empresas. Las dimensiones que incluye son las siguientes:
-Derechos humanos
-Normas laborales
-Medio ambiente
7.Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales.
8. Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
9. Las empresas deben alentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías inocuas para el medio ambiente.
La Global Compact y la GRI han establecido un marco de Cooperación de acuerdo al cualambas iniciativas se complementan, siendo la GRI para las empresas una expresión práctica de la Global Compact.
3. Global Reporting Initiative (GRI)
El borrador de la Directrices 2002 para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad desglosa con detalle los distintos aspectos sobre los cuales las empresas deben informar, en el entendido de que todos ellos son aspectos constitivos de susostenibilidad y por lo tanto ilustrativos de su responsabilidad social. En este sentido, la memoria debe incluir secciones sobre su Visión y Estrategia, el Perfil de la Organización, incluyendo una descripción de sus principales stakeholders y la descripción de su estructura de gobierno, sus políticas y sistemas de gestión y sus indicadores de actuación.
Uno de los aspectos claves, y probablemente elmayor reto, del proceso de elaboración de las Directrices 2002 es la definición de los indicadores sobre los cuales deben informar las empresas en sus Memorias de Sostenibilidad. Estos indicadores se agrupan en torno a tres bloques, la actuación económica, la actuación ambiental y la actuación social de la empresa.
La GRI no pretende establecer un nivel mínimo o máximo de contenido en torno a...