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. DESEMPLEO
Este concepto se usa en el contexto de la Economía y las finanzas públicas.
Parte de la fuerza de Trabajo que estando en condiciones de trabajar no se encuentra ocupada en actividades productoras de Bienes o servicios. Incluye a las personas cesantes y a las que buscan Trabajo por primera vez.
El Desempleo es un factor de vulnerabilidad a la exclusión laboral
Se consideradesempleada la persona que no ha conseguido un empleo al intentar buscarlo y que se ha inscrito en una agencia pública para buscar empleo. Presupone la existencia de un mercado laboral, refiriéndose a un trabajo por el que se recibe una remuneración material.
Además, hay dos colectivos que son importantes al hablar del desempleo: los que prefieren trabajos ocasionales antes que un trabajo fijo malremunerado y los estudiantes que prolongan los estudios porque la situación laboral no favorece que encuentren un empleo. Resulta difícil diferenciar unos de otros, sobre todo cuando nos referimos al desempleo juvenil
Una definición convencional recogida en convenios internacionales asume como parada a la persona que cumple tres criterios: no tiene trabajo, busca activamente trabajo y estádisponible para trabajar. Serían aquellos que no tienen un puesto de trabajo y les gustaría tenerlo o a aquellos que cuando no tienen un puesto de trabajo dependen de alguna ayuda económica para poder subsistir.
El desempleo es un problema que tiene dimensiones económicas, sociales, psicológicas y culturales que no es posible separar, que llevan a las personas a una situación de vulnerabilidad.Normalmente se ha estudiado más la vertiente económica y sociopolítica y menos la psicológica o emocional, y que, de alguna forma, tiene una relación bidireccional con el riesgo de exclusión social.
El trabajo juega un función importante en la vida social del ser humano, y la analizaremos antes de enfocarnos en las consecuencias que acarrea la perdida de este, el desempleo.
“Obtener un empleo esuna expectativa social y cultural adquirida desde la infancia y desde entonces continuamente reforzada a través de las influencias de la escuela, la familia y los medios de comunicación; y cuando el individuo logra insertarse en el mundo del trabajo, accede a un nuevo status y a una nueva identidad social. El desempleo interrumpe este proceso con lo que va a generar una nueva experiencia de derrotay de fracaso.”
Algunos autores hablan de distintas fases o etapas psicológicas del desempleo. Las distintas etapas que produce el desempleo a nivel psicológico se pueden resumir en: Fase de “Shock”: Es la primera de las etapas, cuando se produce la llegada del desempleo o los anuncios de despido. Se trata de la primera reacción de "shock" que suele durar alrededor de una semana.
Hay unsentimiento de desorientación y de confusión acompañado de una sensación de fracaso y de incapacidad de hacer planes para el futuro.
Fase de ligera recuperación: Se caracteriza por un optimismo irreal. El individuo tiene la impresión de estar "de vacaciones", lo cual implica que todavía no se considera desempleado. La pérdida de empleo se percibe como algo que sólo tiene carácter temporal. Suelealargarse durante varias semanas.
Fase de concienciación: Llega un momento en que el individuo ya no puede seguir viendo su situación como unas vacaciones y le asalta el temor de estar sin trabajo durante mucho tiempo; es entonces cuando se llevan a cabo una serie de gestiones para encontrar trabajo y las consiguientes experiencias de fracaso en la búsqueda de un nuevo empleo. Cuando todos losesfuerzos fracasan, el individuo llega a ser pesimista y a sentirse ansioso, con periodos de melancolía e irritabilidad y en muchos casos con la aparición de trastornos psicofisiológicos. Esta fase es crucial y puede durar varios meses, dependiendo de diversos factores, tales como el apoyo social y la capacidad de afrontamiento personal.
Fase de aceptación: En esta fase se produce el reconocimiento...