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LOS CONTRATOS LABORALES DETERMINADOS SUJETOS A MODALIDAD EN EL ÁMBITO DE LA REGIÓN LAMBAYEQUE

Barreto Asencio, José Manuel

SUMARIO: I. INTRODUCCION II.EL TRABAJO III. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES IV. ESTABILIDAD LABORAL V.EL CONTRATO DE TRABAJO VI. EL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD VII. CONCLUSIONES VIII. BIBLIOGRAFIA.

Resumen:

Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cuál considera al mismos “como uno de duraciónindefinida, haciéndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carácter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legítimamente la duración del empleo o su terminación por causas específicas.

En tal sentido en virtud de esta vocación depermanencia que posee el Contrato de Trabajo, como señala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motivó y, por ende preferir una contratación determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer párrafo de su Artículo 4° “En toda prestación personal deservicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilización .


Palabras Clave: Trabajo, Derecho Laboral , Contrato , Contrato Sujeto a Modalidad



Abstract:

     For general principle should be understood that any employment relationship is presumed the existence of apermanent relationship when one considers that the employment contract is governed by the principle of continuity, which considers the same "as one of indefinite duration , making it resistant to the circumstances in this process may alter this character, so that the worker can work while you want, while I can and as long as the source of employment, except as may legitimately limit the duration ofemployment or its termination for specific. .

      In this connection under this vocation of permanence that has the Labor Contract, as the Dr. Mario Pasco, the employment contract must be long to be the cause that motivated him and thus prefer a given trade before a term contract or modal approach that has been collected by our Law of Productivity and Competitiveness in the first paragraph ofArticle 4 ° "In all personal services paid services and subordinates, it is presumed the existence of an employment contract indefinite period ", but this reality is altered with greater flexibility.


Keywords: Labor, Labor Law, Contract, Contract Subject to mode












I. INTRODUCCIÓN
La presente tesis titulada “Los Contratos Laborales Determinados sujetos a Modalidad enel ámbito de la Región Lambayeque” ha sido realizado en base a diferentes fuentes bibliográficas, así como un trabajo de campo que han servido de apoyo para cumplir con los objetivos trazados desde el inicio de nuestra tesis.
Este trabajo se encuentra dividida en 3 partes conforme a la obra de Alejandro Caballero Romero titulada: “Guía Metodológica para los Planes y Tesis de Maestría yDoctorado”.
En la Primera Parte, Fundamentación: se encuentra el Capítulo 1, denominado Marco Referencial que trata sobre los Planteamientos Teóricos, Normas y Legislación Comparada.
En la Segunda Parte, Metodología; se encuentra el Capítulo 2 de la tesis donde se establece el Problema, los Objetivos de la investigación, la Hipótesis, las Variables y el Diseño de ejecución debidamente estructurados....