Penal
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
La Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo (LGPRLT), fue promulgada por Decreto Legislativo N°254 en mayo de 2010 y actualmente se encuentra en un periodo de gracia, el cualfue prorrogado por seis meses de parte de la Asamblea Legislativa y vence el 30 de abril próximo.
NOVEDADES DE LA LEY:
Entre los principales aspectos novedosos que regula, se destaca laexigibilidad de formulación documental y aplicación práctica de un Programa de Gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO),
que contendrá todas las acciones y medidas que una empresa oinstitución deberá poner en marcha para la protección de los trabajadores y empleadores. En este mismo aspecto será obligatoria la conformación y funcionamiento de comités de SSO y delegados deprevención, como estructuras de vital importancia para instaurar el sistema de gestión con participación activa de los trabajadores.
Establece también, exigencias más estrictas sobre seguridad estructural,seguridad en maquinaria, higiene ocupacional, ergonomía y medicina del trabajo, las cuales se desarrollarán con mayor grado de detalle a través de su reglamentación, fijando niveles permisibles yestándares que no eran obligatorios antes.
No se puede dejar de hacer referencia a la exigencia de implementar un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, (stress, violencia, en el trabajo,acoso sexual, discriminación, etc.), ya que ahora se considera que estos riesgos vinculados al manejo de las relaciones laborales, tienen la potencialidad de causar daño en los trabajadores, y ental sentido se deberá emprender acciones educativas y de sensibilización para prevenir estas situaciones.
La LGPRLT también estipula la obligatoriedad de notificar, investigar y llevar registrosinternos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incluso sucesos peligrosos. Estas acciones permitirán que las empresas, lleven datos sistemáticos sobre su accidentalidad, y al...
NOVEDADES DE LA LEY:
Entre los principales aspectos novedosos que regula, se destaca laexigibilidad de formulación documental y aplicación práctica de un Programa de Gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO),
que contendrá todas las acciones y medidas que una empresa oinstitución deberá poner en marcha para la protección de los trabajadores y empleadores. En este mismo aspecto será obligatoria la conformación y funcionamiento de comités de SSO y delegados deprevención, como estructuras de vital importancia para instaurar el sistema de gestión con participación activa de los trabajadores.
Establece también, exigencias más estrictas sobre seguridad estructural,seguridad en maquinaria, higiene ocupacional, ergonomía y medicina del trabajo, las cuales se desarrollarán con mayor grado de detalle a través de su reglamentación, fijando niveles permisibles yestándares que no eran obligatorios antes.
No se puede dejar de hacer referencia a la exigencia de implementar un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, (stress, violencia, en el trabajo,acoso sexual, discriminación, etc.), ya que ahora se considera que estos riesgos vinculados al manejo de las relaciones laborales, tienen la potencialidad de causar daño en los trabajadores, y ental sentido se deberá emprender acciones educativas y de sensibilización para prevenir estas situaciones.
La LGPRLT también estipula la obligatoriedad de notificar, investigar y llevar registrosinternos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incluso sucesos peligrosos. Estas acciones permitirán que las empresas, lleven datos sistemáticos sobre su accidentalidad, y al...
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