penal

Cuestionario para el examen final de derecho laboral
Cómo se da la caducidad en el D° laboral?
Se extingue la acción y el derecho.
Cómo se da la Prescripción en el D° laboral?
Se extingue la acción pero no el derecho.
Cuales son Formas que se aplica la ley en el tiempo?
IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY Rige para el futuro y no tiene efecto retroactivo.
RETROACTIVIDAD DE LA LEY aplicable enfavor al reo según Lo señala la constitución art. 103
APLICACIÓN DE LA LEY EN EL ESPACIO Se aplica al ámbito territorial al que pertenece, e incluso en el extranjero según lo señale la ley.
Qué es prescripción y caducidad, señale sus diferencias?
Prescripción Laboral. Se extingue la acción pero no el derecho Es renunciable y la obligación se hacen exigibles.
Caducidad. Se extingue la acción yel derecho. Es renunciable y la obligación la exige la ley.
Cuáles son los Elementos del contrato de trabajo?
Prestación Personal Remuneración Subordinación
¿Cuáles son los Partes que intervienen en un contrato de trabajo?
Empleador Que puede ser persona natural o jurídico.
Trabajador la parte débil de la relación laboral, Siempre será una persona natural.
¿Cuál del derecho del empleadorgenerado por el contrato de trabajo?
PODER DE DIRECCIÓN Es la potestad que confiere al empleador, para dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo. Según (LPCL) se expresa en 3 atribuciones del empleador: Dirigir, Controlar Sancionar.
¿Señale cuáles son los caracteres de un contrato de trabajo?
Consensual: es el simple consentimiento de las partes contratantes.Bilateral: porque existen 2 partes para celebrar un contrato de trabajo.
Tracto sucesivo: que la prestaciones se realizan sin interrupción mediante la ejecución de los actos sucesivos.
Sinalagmático: cada uno de los sujetos está obligado a una prestación recíproca
Conmutativo: porque la prestación que se deben entre las partes son inmediatamente ciertas, y apreciables desde el momento en que celebraronel contrato.
¿A qué se refiere cuando se habla de TRACTO SUCESIVO, respecto al contrato de trabajo?
Tracto sucesivo: que la prestaciones se realizan sin interrupción mediante la ejecución de los actos sucesivos.
¿Cuál es la jornada mínima para que el trabajador goce de su derecho vacacional?
4 horas diarias, para poder así gozar de beneficios.
¿Qué es la triple remuneración? Explique.
Lostrabajadores en caso de no disfrutar del derecho vacacional habiendo cumplidos los requisitos establecidos, recibirán una remuneración por: Por el trabajo realizado, Por el descanso vacacional adquirido y no gozado, Una indemnización equivalente a una remuneración.
¿Hay algún caso en el que el trabajador pierda el derecho vacacional?
Siempre y cuando este (trabajador) renuncie.
¿Hasta quéperiodo se puede acumular para que el trabajador haga uso de su derecho vacacional?
Hasta dos periodos.
Se puede decir que las vacaciones se pueden vender o comprar? Si o no ¿por qué?
Si siempre que sea por un mutuo acuerdo entre las partes “trabajador y empleador”.
¿Que son las vacaciones truncas?
ES Cuando un trabajador cumple el año, para que el otro (siguiente) adquirir vacaciones y tedespidan Antes de cumplir el año, sin gozar de mis vacaciones.
¿Que son vacaciones simples?
Haber cumplido un año y que exista un record para los 5 o 6 días de labor
¿Que son las vacaciones anuales?
El trabajador tiene derecho a 30 días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicios.
¿Qué son los beneficios remunerativos y hable de cada uno, según las exposiciones?
Sonsumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley.
¿Que es el derecho laboral y cuál es su objetivo y su importancia?
Definición: Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre los trabajadores y empleadores.
Objetivo: Norma...