Penal

GUIA DE DERECHO DEL TRABAJO.
1.- EXPLIQUE LAS CLASES DE SINDICATOS.
R=-LOS GREMIALES: FORMADOS POR TRABAJADORES DE UN SLO OFICIO.
-SINDICATOS DE EMPRESAS: FORMADOS POR LOS TRABAJADORES DE UNA SOLA EMPRESA.
-INDUSTRIALES: FORMADOS POR TRABAJADORES DE A MISMA INDUSTRIA PERTENECIENTE A DIFERENTES EMPRESAS.
-NACIANOLAS DE INDUSTRIA: FORMADO POR TRABAJADORES DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL AL QUEPRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA O VARIAS EMPRESAS.
-OFICIOS VARIOS: FORMADOS POR TRABAJADORES DE DIVERSAS PROFESIONES.

2.- EXPLICAR LO REFERENTE AL REGISTRO DE LOS SINDICATOS.
R=DEBEN REGISTRARSE ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO OLAS JUTAS DE LOCALES DE CONCILIACION SEGÚN SE TRATE DE TRABAJOS QUE CORRESPONDA A LA COMPETENCIA FEDERAL O COMÚN PRRSENTANDO POR DUPLICADO LA COPIA AUTORIZADA DE LA ACTA DEASAMBLEA EN QUE SE FORME EL SINDICATO.

3.- QUE ES LA COALICIÓN.
ES EL ACUERDO TEMPORAL DE LOS TRABAJADORES DE REUNIRSE PARA DEFENDER SUS INTERESES COMUNES EN CUANTO A LA CLASE SOCIAL Y VIENE A SER EL PRIMER ACTO QUE SE REALIZA EJERCIENDO ELDERECHO A LA LIBERTAD DE SINDICALIZACION PARA FORMAR ORGANIZACIONES DE DEFENSAS DE LOS INTERESES DE LA CLASE TRABAJADORA.

4.-QUE ES EL SINDICATO.
R=ES LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES O PATRONES PARA LA REPRESENTACION Y DEFENSA DE INTERESES ECONOMICOS COMUNES A TODOS LOS ASOCIADOS.

5.- QUE ES EL CONTRATO COLECTIVO.
R= ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO OVARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.6.- PERSONALIDAD DE LOS SINDICATOS.
R= LOS SINDICATOS ESTABLECIDOS LEGALMENTE SON PERSONAS MORALES Y TIENEN CAPACIDAD PARA ADQUIRIR CUALQUIER CLASE DE BIENES YA SEAN MUEBLES O INMUEBLES DESTINDOS INMEDIATAMENTE A LOS FINES PARA LOS QUE SE CREA EL SINDICATO Y PARA DEFENDER SUS DERECHOS ANTE CUALQUIER AUTORIDAD.

7.- CINCO CONTENIDOS DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO.
R=-LAS EMPRESAS YESTABLECIMIENTOS QUE ABARQUE.
-DURACIÓN O LA EXPRESIÓN QUE DE BE SER POR TIEMPO INDETERMINADO O POR OBRA DETERMINADA.
-LOS DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES.
-EL MONTO DE LOS SALARIOS
-LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS CONTRATANTES.

8.-CARACTERIZTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO.
R=-DEBE CELEBRARSE POR ESCRITO Y FORMA TRIPLICADA.
-NO PRODUCE EFECTOS AL CONVENIO QUE LE FALTE DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS.-TODO CONTRATO COLECTIVO CONTEMPLA UNA DOBLE RELACIÓN JURÍDICA.
-ESTE CONTRATO NO PODRA CONCRETARSE EN CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES QUE LAS CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS VIGENTES DE LA EMPRESA.

9.- CINCO TIPOS DE CONTRATO LEY.
R=-DE LA INDUSTRIATEXTIL DE ALGODÓN.
-DE LA INDUSTRIA DEL RAMO DE GENERO DE PUNTOS.
-DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE FIBRAS DURAS.
-DE LAINDUSTRIA AZUCARERA. –DE LA INDUSTRIA Y TELEVISIÓN.
10.-CLAUSULA DE ADMISIÓN EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
R= SE ESTABLECE LA OBLIGACIÓN PARA EL PATRÓN DE SOLAMENTE UTILIZAR LOS SERVICIOS DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS O MIEMROS DE UNA AGRUPACIÓN DETERMINADA.

11.- QUE ES EL CONTRATO LEY.
R= ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTREUNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARALO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

12.- CLAUSULA DE EXCLUSIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO.
R= ES AQUELLA QUE FACULTA EL SINDICATO PARA IMPEDIR YOBTENER DEL PATRÓN LA SEPARACIÓN DE ALGUNO DE LOS MIEMBROS QUE RENUNCIE O SEA EXPULSADO DEL SINDICATO.

13.- QUE ES LA HUELGA.
R= ES LA SUSPENSION TEMPORAL DEL TRABAJO, LA CUAL ES LLEVADA ACABO POR UNA COALICIÓN DE TRABAJADORES.

14.- SUPUESTOS DE DETERMINACIÓN DE LA HUELGA.
R=-POR ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES Y HUELGUISTAS.
-SI EL PATRÓN SE HAYANA EN CUALQUIER TIEMPO A LAS PETICIONES...