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El carácter y el liderazgo

El carácter y el liderazgo van de cierta forma de la mano, ya que una persona que posee un buen carácter emocional y que es confiado de sí mismo, es una persona con la habilidad de ser un buen líder.
Todos poseemos de carácter, pero unos un carácter más fuerte que otros; hay personas que tienden a confundirlo con el temperamento, pero es muy diferente, eltemperamento tiene que ver más con el humor. Existen diferentes tipos de temperamentos: colérico, sanguíneo, flemático, melancólico, sensible, apasionado, sentimental, el nervioso, apático y el amorfo. El líder debe tener un carácter fuerte sin importar el tipo de temperamento que tenga.
Liderazgo
El término liderazgo se define comúnmente como la habilidad o capacidad de un individuo para influenciar,motivar y permitirles a otros el contribuir al éxito de la organización a la cual pertenece.
Tipos de liderazgo
Según el alemán Max Weber existen 3 tipos de liderazgo:
1. Líder autocrático: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla. Este líder considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisionesimportantes, puede sentir que sus seguidores son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus seguidores con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus decisiones.

2. Líder participativo o democrático: Cuando un líder adopta el estiloparticipativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. Este tipo de líder escucha las ideas y opiniones de sus seguidores, más no significa que la decisión final sea completamente tomada por él. Si alguna persona desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus seguidores y acepta sus opiniones siempre que sea posible.
El líder participativo toma algunas delas decisiones de sus seguidores para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
También impulsa a sus seguidores para incrementar su capacidad de auto-control y los incita a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. Es un líder que apoya a sus seguidores y no asume una postura de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.3. Líder liberal: Este tipo de liderazgo delega en sus seguidores la autoridad para tomar decisiones. Este líder espera que los seguidores asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control, es decir, quiere que sus seguidores sean independientes y que no esperen a que él les diga lo que tienen que hacer. No le importa tanto como lo hagan, sino que se cumpla el objetivo, a excepciónde un mínimo de reglas que él con anterioridad estipula. Este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el seguidor tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
Características de un buen líder
Un buen líder se distingue por las siguientes cualidades: es integro, justo, prudente,tiene dominio en sí mismo, es fuerte, tiene capacidad para relacionarse con cualquier tipo de personas en cualquier lugar y circulo social, tiene control de su ego y sus sentimientos, sabe trabajar en equipo, acepta la crítica de las demás personas como una crítica constructiva para él, tiene que estar abierto al crecimiento personal y al aprendizaje.
Las personas siguen a la gente que es másfuerte que ellos, ya que no se doblegan ante dificultades y obstáculos y están preparados para sostener a la gente que lo sigue.
El carácter y el liderazgo en la escuela
En la escuela hay jóvenes con diferente tipo de carácter, esto hace que haya diferentes grupos sociales en un mismo entorno escolar. Por ejemplo: un adolescente al que le gusten mucho los deportes y odie las matemáticas, no se...