Pene Shagui




1. Presentación
Es el momento de la recepción y de hacer una breve introducción antes de empezar la entrevista
2. Desarrollo de la entrevista
Independientemente del tipo de entrevistautilizado, se repasarán unas áreas determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del puesto de trabajo. El desarrollo más habitual es el siguiente:
2.1. IntroducciónPlanteamiento general, distensión del entrevistado. Presentación: establecer una relación favorable
2.2 Formación
Repaso sistemático de estudios reglados y no reglados realizados:
- Datosobjetivos: fechas, duración, contenido
- Asignaturas o materias más y menos preferidas
- Resultados académicos
- Proyectos de estudios futuros
- Grado de satisfacción en la formación realizadaElementos De Un Entrevista


2.3. Experiencia profesional
Repaso sistemático de todas las experiencias laborales:
- Tareas, funciones y cargos
- Condiciones de trabajo
- Motivos de cambiode trabajo
- Satisfacción laboral
- Aprendizaje laboral
- Relaciones personales con compañeros y jefes
- Deseos de promoción
2.4. Evaluación de conocimientos
En caso de que se hayanadquirido conocimientos profesionales por vías diferentes de la experiencia laboral o de la formación básica, se repasarán siempre que sean significativos para el lugar de trabajo
2.5. Motivación
Estaárea es muy importante y se valora para prever resultados en el trabajo. A veces una buena motivación puede sustituir otras deficiencias (intelectuales, de formación, experiencia...). Es posible que lamotivación se evalúe a lo largo de la entrevista con preguntas directas e indirectas, y que se dedique un tiempo concreto. De cualquier forma


el entrevistador/a centrará la atención en lossiguientes aspectos:
- Actividades extra laborales
- Intereses y aficiones personales
- Objetivos o metas profesionales
- Áreas de motivación preferentes
- Valores ocupacionales: seguridad...