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Vida laboral:

-Problemas con encontrar trabajo:

Existe una empresa llamada Lavorbalía que es una asosiacion sin animos de lucros y que cuenta con el apoyo de la Junta de Comunidades que estáformada por 16 Centros Ocupacionales de la Provincia y que tiene como objetivo principal conseguir la integración socio-laboral de las personas con discapacidades, pero principalmente psíquica.

Acontinuación presentare algunas leyes que dictan sobre las oportunidades que las personas con distintas discapacidades pueden o tienen para trabajar:

-Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad deoportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU)

“A estos efectos, se entiende por igualdad de oportunidades la ausencia de discriminación,directa o indirecta, que tenga su causa en una discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad paraparticipar plenamente en la vida política, económica, cultural y social”.

-Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración social de las personas con discapacidad (LISMI)

“Todas las empresas públicas yprivadas que empleen a 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad”

-Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público

“Los pliegos de cláusulasadministrativas podrán señalar la preferencia en la adjudicación de los contratos por las proposiciones presentadas por las empresas que tengan en su plantilla un número de trabajadores con discapacidadsuperior al 2 %”








Mas aparte de el art. 27:

-Art.27 Trabajo y Empleo- Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones conlas demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y...