penes

Naturaleza de los objetivos
Por naturaleza:
  Los objetivos deben servir a la empresa; por lo tanto deben reunir ciertas características que reflejan su utilidad.

  Los objetivos incluyenfechas específicas del objetivo o su terminación implícita en el año fiscal

  Los objetivos deben reunir alguna de estas características:

a.   Claridad: un objetivo debe estar claramente definido,de tal forma que no revista ninguna duda en aquellos que son responsables de participaren su logro.
b.   Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para ser modificadoscuando las circunstancias lo requieran. Dicho de otro modo, deben ser flexibles para aprovechar las condiciones del entorno.
c.   Medible o mesurable: los objetivos deben ser medibles en un horizontede tiempo para poder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
d.   Realista: los objetivos deben ser factibles de lograrse.
e.   Coherente: un objetivo debe definirse teniendo en cuentaque éste debe servir a la empresa. Los objetivos por áreas funcionales deben ser coherentes entre sí, es decir no deben contradecirse.
f.    Motivador: los objetivos deben definirse de tal forma que seconstituyan en elemento motivador, en un reto para las personas responsables de su cumplimiento.




Importancia de los objetivos

Los objetivos organizacionales dan a los gerentes y a losdemás miembros de la organización importantes parámetros para la acción en áreas como:

1º.               Guía para la toma de decisiones: una parte importante en la responsabilidad de los gerentes estomar decisiones que influyen en la operación diaria y en la existencia de la organización y del personal de la misma. Una vez que los gerentes formulan los objetivos organizacionales, saben enqué dirección deben apuntar. Su responsabilidad se convierte, pues, en tomar las decisiones que lleven a la empresa hacia el logro de sus objetivos.

2º.               Guía para la eficiencia de la...