Penologia

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VEENZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALDEA UNIVERSITARIA ITACA
FLOR AMARILLO-ÉDO. CARABOBO

DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO

INFORME

ALUMNO:
JAVIER JOSE PARRA

PROFESORA:
ABOGADA ANA BRICEÑO

8vo SEMESTRE ESTUDIOS JURIDICOS

Flor Amarillo, enero de 2.011

INDICE

TEMA II: LaConvención Colectiva 3
1.1 Fundamentos Historicos 3
1.2 Caracter normativo y principios de la Convención Colectiva. 4
1.3 La obligación de negociar colectivamente 5
1.3.1 Actores de la negociación colectiva 5
1.3.2 Ámbito de negociación 5
1.4 Procedimieno de la Negociación Colectiva 6
1.4.1 Protección de los trabajadores durante la negociación 6
1.5 Contenido de laConvención Colectiva 7
1.6 La convención colectiva en relación a los contratos individuales 7
1.7 La reunión normativa laboral 7
1.8 La negociación colectiva en el sector privado y en el sector público 8
1.9 Las convenciones colectivas por rama de industria 8
1.9.1 Analisis de las principales convenciones colectivas en el derecho venezolano 9
1.9.2 Especial consideración delos contratistas y sub-contratistas 9
TEMA IV: Conflictos Colectivos Laboral 10
1.10 Los conflictos de Trabajo 10
1.10.1 Concepto 10
1.10.2 Causas 10
1.11 Medios de solución de conflcitos 10
1.11.1 a.- Concialiación 10
Concepto 10
Naturaleza 10
Fines 11
Conciliación y Mediación 11
El organo concialiador 12
Composición y designación 12Clases de conciliación 12
Obligatoria 12
Voluntaria 12
La concilicación y el derecho comparado 13
1.11.2 El arbitraje 14
Concepto 14
Natuaraleza jurídica 15
Clases 15
El organo arbitral 17
Composición 17
Naturaleza 17
Fines 17
El laudo arbitral 18
Naturaleza Jurídica 18
El arbitrajey el derecho Comparado 18
La figura del arbitraje en los contratos colectivos en Venezuela 21
1.12 La Huelga 21
1.12.1 Concepto 21
1.12.2 Fines 22
1.12.3 Clasificación 22
1.12.4 Requisitos 23
1.12.5 Procedimientos 23
1.12.6 Efectos 23
1.12.7 Duración 24
1.12.8 Incidencias 24
1.12.9 La huelga y el derecho comparado 24
1.13 Otrasmanifestaciones del fenómeno conflictual laboral venezolano. 24
1.14 El cierre patronal o lock out 24
1.14.1 Concepto 24
1.14.2 Naturaleza jurídica 25
1.14.3 fines 25

TEMA II: La Convención Colectiva
Fundamentos Históricos
En los primeros tiempos de la era industrial no existía un derecho laboral como tal y mucho menos un derecho a contratación colectiva, siendo dominado estecampo por el principio liberal de la libertad de trabajo  con sus dos sentidos implícitos: sentido positivo: es la facultad de la persona en el al ejercicio de cualquier actividad licita, sentido negativo: se refiere a que a nadie se le podrá obligar a trabajar en contra de su voluntad.
De este modo quien pagaba el salario imponía condiciones injustas y onerosas para el trabajador. Laconcentración de la población industrial en los suburbios trajo la formación de un proletariado quien tenía que ganar el salario para poder vivir, y por ganarlo aceptaba lo que le fuera impuesto. La condición del trabajador frente al industrial, vino a determinar un estado de cosas bochornosas. Se olvidó la condición humana de los trabajadores. En el campo jurídico, la simulación del trabajo a unamercancía lo dejaba enteramente sujeto a la Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda consideración sobre la persona humana de quien lo prestaba. Siendo así jurídicamente el trabajo un contrato unilateral donde el patrono imponía las condiciones que le eran más favorables en contra de los trabajadores quienes estaban sujetos a la imperiosidad de no poder dejar de trabajar.
Es a partir a...