pensadores administractivos

 Pensadores Administrativos
















Introducción


En el siguiente trabajo nos vamos a referir a los tres iconos de la administración; Frederick Winslow Taylor, Max Weber y Henri Fayol.
Estos personajes revolucionaron la forma de organizar el trabajo y hasta el día de hoy sus teorías, métodos y observaciones son aplicados en diversas industriasde trabajo.
Frederick Winslow Taylor Fue un ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. Nacido en Germantown, Pennsylvania, EEUU,en el año1856 y falleció en Filadelfia, 1915 .Abandonó sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia.Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observó detalladamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrándolas estrictamente y exigiendo a los trabajadores la realizaciónde las tareas necesarias en el tiempo justo.
Este análisis del trabajo permitía, además, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario por pieza producida, en función del tiempo de producción estimado, salario que debía actuar como incentivo para laintensificación del ritmo de trabajo. La tradición quedaba así remplazada por la planificación en los talleres, pasando el control del trabajo de manos de los obreros a los directivos de la empresa y poniendo fin al forcejeo entre trabajadores y empresarios en cuanto a los estándares de productividad.
Este tipo de organización científica del trabajo o también conocida como el  taylorismo se expandió porlos Estados Unidos desde finales del siglo XIX, respaldada por los empresarios industriales, que veían en ella la posibilidad beneficiosa, de acrecentar su control sobre el proceso de trabajo, al tiempo que elevaban la productividad y podían emplear a trabajadores no cualificados en tareas manuales cada vez más simplificadas, mecánicas y repetitivas.
Obras mas importantes: Shop management (NewYork 1911) y the principle of scientilic management (New York 1911)

Max weber
Sociólogo alemán. Que Nació en Erfurt, Prusia, en 1864 y falleció en Múnich, Baviera en 1920. Estudió en las universidades de Heidelberg, Berlín y Gotinga, interesándose especialmente por el Derecho, la Historia y la Economía.
Las primeras investigaciones de Max Weber versaron sobre temas económicos, algunas deellas realizadas por cuenta de los intelectuales reformistas conocidos como «socialistas de cátedra». Desde 1893 fue catedrático en varias universidades alemanas, fundamentalmente en Heidelberg, salvo los años 1898-1906 en que, aquejado de fuertes depresiones, dejó la enseñanza para dedicarse a viajar y a investigar
En 1909 fundó la Asociación Sociológica Alemana. Fue un gran renovador de lasciencias sociales en varios aspectos, incluyendo la metodología: a diferencia de los precursores de la sociología, comprendió que el método de estas disciplinas no podía ser una mera imitación de los empleados por las ciencias físicas y naturales, dado que en los asuntos sociales intervienen individuos con conciencia, voluntad e intenciones que es preciso comprender. Propuso el método de los tiposideales, categorías subjetivas que describen la intencionalidad de los agentes sociales mediante casos extremos, puros y exentos de ambigüedad, aunque tales casos no se hayan dado nunca en la realidad; Weber puso así los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna -y de todas las ciencias sociales-, a base de construir modelos teóricos que centren el análisis y la discusión sobre...