Pensakiento Sistemicop
Páginas: 7 (1573 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2012
EL PENSAMIENTO SISTÉMICO
1. ¿Qué es el Pensamiento Sistémico?
* El Pensamiento Sistémico: está basado en la dinámica de sistemas y es altamente conceptual. Provee modos de entender los asuntos empresariales mirando los sistemas en términos de tipos particulares de ciclos o arquetipos e incluyendo modelos sistémicos explícitos (muchas veces simulados por ordenador) de los asuntoscomplejos. “Estudia el todo para comprender las partes.”
* El Pensamiento Sistémico es una filosofía basada en los sistemas modernos buscando llegar a objetivos tácticos y no puntuales.
* El Pensamiento sistémico: integra el pensamiento creativo, el estratégico y el control para lograr que los proyectos se lleven a la práctica. El pensamiento sistémico va mas allá de lo que se muestra comoun incidente aislado, para llegar a comprensiones más profundas de los sucesos. Es un medio de reconocer las relaciones que existen entre los sucesos y las partes que los protagonizan, permitiéndonos mayor conciencia para comprenderlos, y capacidad para poder influir o interactuar con ellos.
2. ¿Cuándo y Dónde nace el Pensamiento Sistemático?
El Pensamiento Sistémico se ha desarrollado apartir de mediados del siglo XX, sus fundadores, son los fundadores del Mental Research Institute de Palo Alto (California – U.S.A.), y desde allí se expandió a todo el mundo, como disciplina adecuada a la resolución de problemas personales, familiares, de organizaciones pequeñas y grandes, y hasta de relaciones internacionales.
3. Evolución:
La evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a laempresa tiene un claro exponente actual en Peter Senge (1990), Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachusetts Institute of Tecnology) con su aplicación de la Dinámica de Sistemas a la Empresa de acuerdo a modelos No Lineales. Este enfoque ha cristalizado en lo que Senge llama "La Quinta Disciplina", concepto que da título a su libro de 1990 (“La empresa demayor éxito será algo llamado organización inteligente, la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible".)
* Las 5 disciplinas según Senge:
* 3 Individuales (Pensamiento Sistémico, Dominio Personal y Modelos Mentales) y
* 2 Colectivas (Visión Compartida y Aprendizaje en Equipo).
“Para el autor, la quintadisciplina es la primera de ellas: el Pensamiento Sistémico,” la disciplina resultante de las otras 4 disciplinas que convergen para innovar las "organizaciones inteligentes".
* La teoría general de sistemas fue enunciada originalmente por Ludwig von Bertalanffy en 1937. Un desarrollo similar en psiquiatría lo representó Kurt Goldstein. Continúo a través del trabajo de Walter Cannon en fisiología,también hubo desarrollos similares en en la Ingeniería de comunicaciones que condujeron a la cibernética. En 1961 Talcott Parsons en su libro El sistema social, fue el primero en aplicar sistemáticamente la teoría de sistemas a la sociedad.
4. La Quinta Disciplina:
El pensamiento sistémico es un instrumento fundamental para guiarse uno mismo y dirigir a otros con eficacia. En el mundoempresarial sirve para comprender la complejidad de los procesos, cadenas productivas... y descubrir la forma para mejorarlos. Sirve para crear y dirigir equipos, que al fin y al cabo funcionan como sistemas. Contenido del libro de Peter Senge:
* Las leyes que fundamentan La Quinta Disciplina – Pensamiento Sistémico
1.- “Los problemas de hoy derivan de las "soluciones" del ayer.” Las ventas dehoy decaen porque hubo una "exitosa oferta" ayer. Un nuevo gerente decide "resolver" el problema reduciendo los costes de inventario. Ahora el departamento comercial pasa el 20% del tiempo recibiendo quejas de clientes que no reciben su pedido y el resto convenciendo a otros de que pueden recibir cualquier color que deseen siempre que sea el negro. Además, quienes resuelven el nuevo problema no...
1. ¿Qué es el Pensamiento Sistémico?
* El Pensamiento Sistémico: está basado en la dinámica de sistemas y es altamente conceptual. Provee modos de entender los asuntos empresariales mirando los sistemas en términos de tipos particulares de ciclos o arquetipos e incluyendo modelos sistémicos explícitos (muchas veces simulados por ordenador) de los asuntoscomplejos. “Estudia el todo para comprender las partes.”
* El Pensamiento Sistémico es una filosofía basada en los sistemas modernos buscando llegar a objetivos tácticos y no puntuales.
* El Pensamiento sistémico: integra el pensamiento creativo, el estratégico y el control para lograr que los proyectos se lleven a la práctica. El pensamiento sistémico va mas allá de lo que se muestra comoun incidente aislado, para llegar a comprensiones más profundas de los sucesos. Es un medio de reconocer las relaciones que existen entre los sucesos y las partes que los protagonizan, permitiéndonos mayor conciencia para comprenderlos, y capacidad para poder influir o interactuar con ellos.
2. ¿Cuándo y Dónde nace el Pensamiento Sistemático?
El Pensamiento Sistémico se ha desarrollado apartir de mediados del siglo XX, sus fundadores, son los fundadores del Mental Research Institute de Palo Alto (California – U.S.A.), y desde allí se expandió a todo el mundo, como disciplina adecuada a la resolución de problemas personales, familiares, de organizaciones pequeñas y grandes, y hasta de relaciones internacionales.
3. Evolución:
La evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a laempresa tiene un claro exponente actual en Peter Senge (1990), Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachusetts Institute of Tecnology) con su aplicación de la Dinámica de Sistemas a la Empresa de acuerdo a modelos No Lineales. Este enfoque ha cristalizado en lo que Senge llama "La Quinta Disciplina", concepto que da título a su libro de 1990 (“La empresa demayor éxito será algo llamado organización inteligente, la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible".)
* Las 5 disciplinas según Senge:
* 3 Individuales (Pensamiento Sistémico, Dominio Personal y Modelos Mentales) y
* 2 Colectivas (Visión Compartida y Aprendizaje en Equipo).
“Para el autor, la quintadisciplina es la primera de ellas: el Pensamiento Sistémico,” la disciplina resultante de las otras 4 disciplinas que convergen para innovar las "organizaciones inteligentes".
* La teoría general de sistemas fue enunciada originalmente por Ludwig von Bertalanffy en 1937. Un desarrollo similar en psiquiatría lo representó Kurt Goldstein. Continúo a través del trabajo de Walter Cannon en fisiología,también hubo desarrollos similares en en la Ingeniería de comunicaciones que condujeron a la cibernética. En 1961 Talcott Parsons en su libro El sistema social, fue el primero en aplicar sistemáticamente la teoría de sistemas a la sociedad.
4. La Quinta Disciplina:
El pensamiento sistémico es un instrumento fundamental para guiarse uno mismo y dirigir a otros con eficacia. En el mundoempresarial sirve para comprender la complejidad de los procesos, cadenas productivas... y descubrir la forma para mejorarlos. Sirve para crear y dirigir equipos, que al fin y al cabo funcionan como sistemas. Contenido del libro de Peter Senge:
* Las leyes que fundamentan La Quinta Disciplina – Pensamiento Sistémico
1.- “Los problemas de hoy derivan de las "soluciones" del ayer.” Las ventas dehoy decaen porque hubo una "exitosa oferta" ayer. Un nuevo gerente decide "resolver" el problema reduciendo los costes de inventario. Ahora el departamento comercial pasa el 20% del tiempo recibiendo quejas de clientes que no reciben su pedido y el resto convenciendo a otros de que pueden recibir cualquier color que deseen siempre que sea el negro. Además, quienes resuelven el nuevo problema no...
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