PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO II

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 
 
Carlos Alberto Vásquez León 
Laura Jineth Martinez Poveda 
Evelin Daniela Solano Hernández 
Luis Felipe Rodriguez Rubio 
Estudiantes de Contaduría Pública 
Universidad Central 
 
“Ninguna teoría de la transformación político­social del mundo consigue 
 siquiera conmoverme, si no parte de una compresión del hombre y de la mujer en cuanto seres hacedores de historia y hechos por ella, seres de la 
decisión, de la ruptura,de la opción” Paulo Freire 
 
 

Desde  la  existencia  de  la  humanidad  han  existido  muchas  relaciones 
humanísticas  y  democráticas  en  la  administración  que   han  sido  la  base  para  el 
desarrollo  de  un  pensamiento  administrativo  que permite  desarrollar una  estructura 
organizacional  y  la aplicación de modelos rígidos  y  mecanicistas incompatibles  con 
las  principales  variables,  tanto  de  su  entorno,  como  de  su  cultura,  procesos  o  
estructuras  organizacionales  particulares,  y  que,  en  la mayoría de los casos que los 
supuestos modelos sustentan. 
 
Dando  una contextualización a  esta teoría, nos remontamos a los tiempos en 
donde  la  ​
administración  se  desarrolla  totalmente  bajo  la teoría  científica  de  la 
administración,  de  Fredderick  ​
Taylor  por  un  lado,  y  en  los  postulados  de  la 
administración  científica  de  Henri  ​
Fayol​
, los  cuales se  fundamentaban en  el cargo o 
función  por  un  lado,  y  en  la  ​
estructura organizacional por otro  lado,  como  forma  de 
alcanzar  la  ​
eficiencia​
.  Hasta  acá,  lo  importante  se  daba  en  la preocupación  por  la 
máquina  y  el  método  de  trabajo,  por  la  organización  formal  y  los  principios  de 
administración  aplicables  a  los aspectos organizacionales.  Con estos conceptos tan 
rígidos  y  mecanicistas   de  los  clásicos,  nace  la  necesidad  de  humanizar  y 
democratizar  la  administración  la cual sufre una verdadera ​
revolución conceptual ya 
que  se  aplica  un enfoque  en el  que  se le  da  una prioridad  a  la  preocupación  por el 
hombre  y  su  grupo  social  (de  los  aspectos  técnicos  y  formales  se  pasa  a  los 
aspectos  psicológicos  y  sociológicos);  si  antes  el  énfasis  se  hacía  en  la  tarea  o 
función  (por  parte   de  la  administración  científica)  y  en  la  estructura organizacional 
(por  parte de la  teoría  clásica  de la administración),  ahora  se  hace en  las  personas 
que trabajan o participan en las organizaciones.  
 
 
 
 
 

ENFOQUE HUMANÍSTICO   
 
Promueve  una  revolución  conceptual  en  la  teoría  administrativa  y  hace   que 
las  personas  trabajen,  aporten  o  participen  en  las  organizaciones.  En  el  enfoque 
humanístico,  la  preocupación  por  la  maquinaria  y  el  método  de  trabajo, por  la 
organización  formal  y  los  principios  de  administración  aplicables  a  los  aspectos 
organizacionales  ceden  la  prioridad  a  la  preocupación  por  el  hombre  y  su  grupo 
social.  ​
Sin  duda,   fue  valiosa  la  contribución  de  la  psicología  industrial  en  la 
demostración  de  las  limitaciones  de los  principios de  administración adoptados  por 
la  teoría clásica. El  enfoque humanístico  surge  en Estados Unidos  con  la ​
teoría de 
las  relaciones  humanas,  ​
a  partir  de  la década  de  los  años  treinta,  la  teoría  de  las 
relaciones  humanas  fue  desarrollada  por  Elton  Mayo  y  sus  colaboradores  Mery 
Perker  Follet,  Abraham  ​
Maslow  y  Douglas  Mc  Gregor en  los  Estados Unidos en  el 
año en  el  año 1,930.  Fue básicamente  un movimiento  de reacción  y  de oposición a 
la teoría clásica de la administración. 
  
Biografía de los aportantes de la de la teoría de la relación humana 
 ​
ELTON MAYO 
Elton  Mayo  (1880­1949)  nació  el  26  de  diciembre  de  1880  en  Adelaida, 
Australia  y  falleció  el   7  de  septiembre  de  1949.  Era  un  Filósofo,  enseñó  en  la 
Universidad  de  Queensland  entre ...