Pensamiento administrativo
Páginas: 43 (10579 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2010
3 GRANDES PARADIGMAS EN EL DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y ALGUNOS COMPONENTES EN EL ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES CONTEMPORANEAS
1 3.1 PRESENTACION
Como sabemos, desde hace más de un siglo, nuestras sociedades son el escenario de numerosas transformaciones económicas, sociales, políticas, culturales, ecológicas. Estos cambios, cuyos orígenes se remontan mas atrás en lahistoria, condujeron a aquello que el historiador sociólogo americano Wallterrstein califico de capitalismo histórico marcado por el auge de la racionalización, por la acumulación del capital, por la hegemonía de las categorías económicas, por el desarrollo del capitalismo, por la obsesión del progreso, por la urbanización y por el cambio tecnológico. Este nuevo orden social, en permanente movimiento,ha visto nacer y proliferar un gran número de organizaciones. Me refiero aquí a las organizaciones formales, productoras de bienes y servicios, que se han convertido en el principal punto de fijación y estructuración individual y colectiva del mundo contemporáneo, convirtiéndose por este mismo hecho en un objeto de estudio completo.
El estudio de las organizaciones, ha tomado diversos caminos,los de la economía, la sociología, la sicología, las ciencias políticas, la antropología, el psicoanálisis, las ciencias de la gestión. Nuestro enfoque trata de plantear una construcción interdisciplinaria en el que estas disciplinas tienen como uno de sus objetos explicativos la organización; con la particularidad de que la administración es, a su vez, una construcción teórica interdisciplinariaque tiene como base las ciencias sociales y humanas históricamente, al plantear la conexión existente entre organización y administración se habla indistintamente de ellas, en parte porque han sido estudiadas conjuntamente.
Sin embargo, por la originalidad del campo de acción, el nivel organizacional introduce dimensiones que le son propias y que influencias los comportamientos humanos que seobservan en su interior. Las exigencias económicas del entorno, las formas de dominación utilizadas, la historia de la organización, los universos culturales, las características sociodemográficas del personal, dan a cada organización una configuración propia e inciden en los comportamientos individuales y colectivos.
De esta manera intentaremos desarrollar una presentación que nos muestre laevolución del pensamiento administrativo desde Adam Smith: La mano invisible y las virtudes de la división del trabajo, pasando por F. Taylor y la escuela de la administración científica; Por H. Fayol con sus principios, funciones y el proceso administrativo; con Max Weber con el tipo ideal de organización, la burocracia; Por las ciencias del comportamiento organizacional; Por los sistemassociales; Por Peter Drucker y la administración por objetivos; Por Herbert Simon y la toma de decisiones: Por Henry Mintzberg y las cuestiones del poder; por la gestión de la calidad y el control; Por la cultura organizacional; por la reingeniería, el Benchmarking y el outsourcing; Y por el estudio de algunos modelos productivos.
Presentaremos entonces, los cuatro grandes paradigmas que han marcadoel desarrollo y evolución del pensamiento administrativo hasta los actuales momentos: El paradigma clásico o Tradicional (1700-1930); el paradigma neoclásico o reformista (1940-1970); El paradigma del Capitalismo industrial (inicios 1980); El paradigma del capitalismo financiero (inicios 1990).
Grafico: Paradigmas de la organización grafico 1
2 3.2 PARADIGMA CLASICO O TRADICIONAL
Elpresente paradigma se ha caracterizado por dar respuesta en parte a los nuevos desafíos que trajo para la administración el denominado “Gigantismo” de las organizaciones que de una u otra manera desarrollo el predominio de un racionalismo de tipo económico en la búsqueda de una mayor productividad y eficiencia del trabajo, así como también un encuentro con los factores psíquicos y sociales del mismo,...
1 3.1 PRESENTACION
Como sabemos, desde hace más de un siglo, nuestras sociedades son el escenario de numerosas transformaciones económicas, sociales, políticas, culturales, ecológicas. Estos cambios, cuyos orígenes se remontan mas atrás en lahistoria, condujeron a aquello que el historiador sociólogo americano Wallterrstein califico de capitalismo histórico marcado por el auge de la racionalización, por la acumulación del capital, por la hegemonía de las categorías económicas, por el desarrollo del capitalismo, por la obsesión del progreso, por la urbanización y por el cambio tecnológico. Este nuevo orden social, en permanente movimiento,ha visto nacer y proliferar un gran número de organizaciones. Me refiero aquí a las organizaciones formales, productoras de bienes y servicios, que se han convertido en el principal punto de fijación y estructuración individual y colectiva del mundo contemporáneo, convirtiéndose por este mismo hecho en un objeto de estudio completo.
El estudio de las organizaciones, ha tomado diversos caminos,los de la economía, la sociología, la sicología, las ciencias políticas, la antropología, el psicoanálisis, las ciencias de la gestión. Nuestro enfoque trata de plantear una construcción interdisciplinaria en el que estas disciplinas tienen como uno de sus objetos explicativos la organización; con la particularidad de que la administración es, a su vez, una construcción teórica interdisciplinariaque tiene como base las ciencias sociales y humanas históricamente, al plantear la conexión existente entre organización y administración se habla indistintamente de ellas, en parte porque han sido estudiadas conjuntamente.
Sin embargo, por la originalidad del campo de acción, el nivel organizacional introduce dimensiones que le son propias y que influencias los comportamientos humanos que seobservan en su interior. Las exigencias económicas del entorno, las formas de dominación utilizadas, la historia de la organización, los universos culturales, las características sociodemográficas del personal, dan a cada organización una configuración propia e inciden en los comportamientos individuales y colectivos.
De esta manera intentaremos desarrollar una presentación que nos muestre laevolución del pensamiento administrativo desde Adam Smith: La mano invisible y las virtudes de la división del trabajo, pasando por F. Taylor y la escuela de la administración científica; Por H. Fayol con sus principios, funciones y el proceso administrativo; con Max Weber con el tipo ideal de organización, la burocracia; Por las ciencias del comportamiento organizacional; Por los sistemassociales; Por Peter Drucker y la administración por objetivos; Por Herbert Simon y la toma de decisiones: Por Henry Mintzberg y las cuestiones del poder; por la gestión de la calidad y el control; Por la cultura organizacional; por la reingeniería, el Benchmarking y el outsourcing; Y por el estudio de algunos modelos productivos.
Presentaremos entonces, los cuatro grandes paradigmas que han marcadoel desarrollo y evolución del pensamiento administrativo hasta los actuales momentos: El paradigma clásico o Tradicional (1700-1930); el paradigma neoclásico o reformista (1940-1970); El paradigma del Capitalismo industrial (inicios 1980); El paradigma del capitalismo financiero (inicios 1990).
Grafico: Paradigmas de la organización grafico 1
2 3.2 PARADIGMA CLASICO O TRADICIONAL
Elpresente paradigma se ha caracterizado por dar respuesta en parte a los nuevos desafíos que trajo para la administración el denominado “Gigantismo” de las organizaciones que de una u otra manera desarrollo el predominio de un racionalismo de tipo económico en la búsqueda de una mayor productividad y eficiencia del trabajo, así como también un encuentro con los factores psíquicos y sociales del mismo,...
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