Pensamiento Estrat Gico De Una Organizaci N Monica Vasquez Angie Yosa
Páginas: 9 (2243 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2015
ECOPETROL
Gerencia de Mercados
Pensamiento estratégico de la organización
MEDELLÍN, ANTIOQUIA
2015
Misión Grupo Empresarial
Encontramos y convertimos fuentes de energía en valor para nuestros clientes y accionistas, asegurando la integridad de las personas, la seguridad de los procesos y el cuidado del medio ambiente, contribuyendo al bienestar de las áreas donde operamos,con personal comprometido que busca la excelencia, su desarrollo integral y la construcción de relaciones de largo plazo con nuestros grupos de interés.
1. Clientes: clientes y accionistas
2. Productos o servicios: petróleo, gas, petroquímica y combustibles alternativos.
3. Mercados:
4. Tecnología: equipos especiales que podrían abarcar fácilmente una caravana de 16 a 20 tracto mulas, cargadascon blenders (mezcladores), unidades de monitoreo de presiones, tanques de almacenamiento de agua, tanques de almacenamiento de propante (químicos), unidades de monitoreo de fracturamiento, todas ellas controladas desde una sola cabina.
5. Interés de supervivencia, el crecimiento y la rentabilidad: Somos una empresa registrada en bolsa, que necesita que la gente compre acciones, que necesita labursatilidad de la acción, cumplir la promesa de valor. En ese contexto, tener una buena reputación es muy importante porque genera valor y estar en el Índice de Transparencia nos da precisamente eso: reputación. La gente que se entera del Índice ve en Ecopetrol una entidad que puede ofrecer más confianza que otras y eso es importante cuando uno está hablando de democratización accionaria. CuandoEcopetrol o el Banco de la República salen en los primeros lugares del ranking, le están diciendo a los ciudadanos: nosotros somos confiables y ustedes pueden confiar en nosotros.
Valorar el costo de un activo sin considerar su productividad sería castigar el valor a Ecopetrol. Ecopetrol, entonces, no se valoró como un activo improductivo sino como una empresa en marcha que tiene una promesa degeneración de valor en el futuro.
6. Filosofía: La verdad, que está por encima en todas las acciones y relaciones de la Empresa y su Grupo Empresarial.
La seguridad, que es prioridad en el trabajo para la protección de la integridad de las personas, de las instalaciones y del ambiente.
El cumplimiento, que se evidencia frente a los compromisos, normas y procedimientos, y que guía nuestras accionesde mejoramiento.
La rendición de cuentas, que permite demostrar la transparencia, calidad de la gestión y buen uso de los recursos, prevaleciendo el bien común por encima de los intereses particulares.
El aprendizaje en equipo, que mediante el ejemplo y el acompañamiento permanente, permite garantizar amplia comunicación.
El trabajo con profesionalismo, que contribuye a sobrepasar lasexpectativas de nuestros clientes en términos de costos, ingresos y oportunidad.
La exigencia y compromiso, que permite mantener y aumentar la viabilidad económica del negocio, mediante el control de los resultados y sus consecuencias.
La consideración y el cuidado, que sin exclusiones ni discriminaciones merecen las personas, comunidades y sus entornos ecológicos.
La cordialidad y puntualidad, quedeben ser nuestro símbolo de respeto por los demás.
Valores
La responsabilidad, la integridad y el respeto, son nuestros valores corporativos.
Creemos que la responsabilidad es el emprendimiento comprometido y solidario del mejor esfuerzo por conseguir los objetivos empresariales, con un manejo eficiente de los recursos, asegurando el desarrollo sostenible del entorno y el auto cuidado,prevaleciendo el bien común por encima del interés particular.
Actuamos con integridad porque somos coherentes entre lo que pensamos, decimos y emprendemos dentro de los ámbitos personales y empresariales.
Actuamos con respeto reconociendo el derecho de la contraparte, conscientes de que este valor es el fundamento para la construcción de las relaciones interpersonales y empresariales vigorosas y...
ECOPETROL
Gerencia de Mercados
Pensamiento estratégico de la organización
MEDELLÍN, ANTIOQUIA
2015
Misión Grupo Empresarial
Encontramos y convertimos fuentes de energía en valor para nuestros clientes y accionistas, asegurando la integridad de las personas, la seguridad de los procesos y el cuidado del medio ambiente, contribuyendo al bienestar de las áreas donde operamos,con personal comprometido que busca la excelencia, su desarrollo integral y la construcción de relaciones de largo plazo con nuestros grupos de interés.
1. Clientes: clientes y accionistas
2. Productos o servicios: petróleo, gas, petroquímica y combustibles alternativos.
3. Mercados:
4. Tecnología: equipos especiales que podrían abarcar fácilmente una caravana de 16 a 20 tracto mulas, cargadascon blenders (mezcladores), unidades de monitoreo de presiones, tanques de almacenamiento de agua, tanques de almacenamiento de propante (químicos), unidades de monitoreo de fracturamiento, todas ellas controladas desde una sola cabina.
5. Interés de supervivencia, el crecimiento y la rentabilidad: Somos una empresa registrada en bolsa, que necesita que la gente compre acciones, que necesita labursatilidad de la acción, cumplir la promesa de valor. En ese contexto, tener una buena reputación es muy importante porque genera valor y estar en el Índice de Transparencia nos da precisamente eso: reputación. La gente que se entera del Índice ve en Ecopetrol una entidad que puede ofrecer más confianza que otras y eso es importante cuando uno está hablando de democratización accionaria. CuandoEcopetrol o el Banco de la República salen en los primeros lugares del ranking, le están diciendo a los ciudadanos: nosotros somos confiables y ustedes pueden confiar en nosotros.
Valorar el costo de un activo sin considerar su productividad sería castigar el valor a Ecopetrol. Ecopetrol, entonces, no se valoró como un activo improductivo sino como una empresa en marcha que tiene una promesa degeneración de valor en el futuro.
6. Filosofía: La verdad, que está por encima en todas las acciones y relaciones de la Empresa y su Grupo Empresarial.
La seguridad, que es prioridad en el trabajo para la protección de la integridad de las personas, de las instalaciones y del ambiente.
El cumplimiento, que se evidencia frente a los compromisos, normas y procedimientos, y que guía nuestras accionesde mejoramiento.
La rendición de cuentas, que permite demostrar la transparencia, calidad de la gestión y buen uso de los recursos, prevaleciendo el bien común por encima de los intereses particulares.
El aprendizaje en equipo, que mediante el ejemplo y el acompañamiento permanente, permite garantizar amplia comunicación.
El trabajo con profesionalismo, que contribuye a sobrepasar lasexpectativas de nuestros clientes en términos de costos, ingresos y oportunidad.
La exigencia y compromiso, que permite mantener y aumentar la viabilidad económica del negocio, mediante el control de los resultados y sus consecuencias.
La consideración y el cuidado, que sin exclusiones ni discriminaciones merecen las personas, comunidades y sus entornos ecológicos.
La cordialidad y puntualidad, quedeben ser nuestro símbolo de respeto por los demás.
Valores
La responsabilidad, la integridad y el respeto, son nuestros valores corporativos.
Creemos que la responsabilidad es el emprendimiento comprometido y solidario del mejor esfuerzo por conseguir los objetivos empresariales, con un manejo eficiente de los recursos, asegurando el desarrollo sostenible del entorno y el auto cuidado,prevaleciendo el bien común por encima del interés particular.
Actuamos con integridad porque somos coherentes entre lo que pensamos, decimos y emprendemos dentro de los ámbitos personales y empresariales.
Actuamos con respeto reconociendo el derecho de la contraparte, conscientes de que este valor es el fundamento para la construcción de las relaciones interpersonales y empresariales vigorosas y...
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