pensamiento gerencial emergente
Páginas: 4 (834 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONTEMPORÁNEO
(ANÁLISIS CREATICO)
Profesor: Estudiante:
Dr. César MerchánM.Sc. Jenny Fernández Rangel
Enviado: 13 de Febrero de 2013
Introducción
El pensamiento gerencial del siglo XX dio inicio al estudio denuevos enfoques más complejos. Introdujo gran diversidad de temas relacionados con el desempeño laboral como la motivación, productividad, liderazgo, capacitación, etc., que hoy en día sondesarrollados a través de la dirección estratégica de las organizaciones contemporáneas bajo un enfoque holístico.
El objetivo de éste informe creatico consiste es describir el desarrollo organizacionalcontemporáneo y la importancia de la investigación científica en el diseño de nuevas metodologías de trabajo que optimicen los procesos de gestión de dichas organizaciones; para ello se realizó larevisión de lecturas principales y complementarias sugeridas por el docente del seminario:
• Vega, M. (2007). La ética empresarial como creación de valor.
• Vargas, A. (2000). La dirección deempresas o la lucha permanente por el equilibrio: ¿no es esto la vida misma?
• Koontz, H. (2000). Revisión de la jungla de la teoría administrativa.
• Velásquez, F. (2002). Escuelas e interpretacionesdel pensamiento administrativo.
Desarrollo organizacional contemporáneo
No cabe duda de que los estudios realizados en el siglo XX y sus aportes han dejado un precedente de cómo hanevolucionado las teorías administrativas, y si bien es cierto que algunas teorías pudieran ser contradictorias y confusas también es cierto que los gerentes de hoy en día deben tomar estas experienciaspasadas como un banco de información que sirve de base para estudiar la situación actual de la organización que dirigen; generando así nuevos métodos de trabajo que cumplan con una serie de principios...
(ANÁLISIS CREATICO)
Profesor: Estudiante:
Dr. César MerchánM.Sc. Jenny Fernández Rangel
Enviado: 13 de Febrero de 2013
Introducción
El pensamiento gerencial del siglo XX dio inicio al estudio denuevos enfoques más complejos. Introdujo gran diversidad de temas relacionados con el desempeño laboral como la motivación, productividad, liderazgo, capacitación, etc., que hoy en día sondesarrollados a través de la dirección estratégica de las organizaciones contemporáneas bajo un enfoque holístico.
El objetivo de éste informe creatico consiste es describir el desarrollo organizacionalcontemporáneo y la importancia de la investigación científica en el diseño de nuevas metodologías de trabajo que optimicen los procesos de gestión de dichas organizaciones; para ello se realizó larevisión de lecturas principales y complementarias sugeridas por el docente del seminario:
• Vega, M. (2007). La ética empresarial como creación de valor.
• Vargas, A. (2000). La dirección deempresas o la lucha permanente por el equilibrio: ¿no es esto la vida misma?
• Koontz, H. (2000). Revisión de la jungla de la teoría administrativa.
• Velásquez, F. (2002). Escuelas e interpretacionesdel pensamiento administrativo.
Desarrollo organizacional contemporáneo
No cabe duda de que los estudios realizados en el siglo XX y sus aportes han dejado un precedente de cómo hanevolucionado las teorías administrativas, y si bien es cierto que algunas teorías pudieran ser contradictorias y confusas también es cierto que los gerentes de hoy en día deben tomar estas experienciaspasadas como un banco de información que sirve de base para estudiar la situación actual de la organización que dirigen; generando así nuevos métodos de trabajo que cumplan con una serie de principios...
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